根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
用人单位是否有权扣押毕业证书？
用人单位无权申请劳动仲裁。
中国现行《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保护劳动者享有劳动权利，履行劳动义务；用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。其他文件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
劳动仲裁流程
劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请受理
申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。在实践中，仲裁申请应包括以下内容：
1.申请人姓名、地址、身份证号码或其他身份证号码及联系方式；
2.被申请人的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名务等；
3.争议事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查是否接受。
(二)开庭和裁决
1.仲裁庭应在开庭前5天内书面通知当事人仲裁庭的组成、开庭时间和地点；
2.当事人拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可以因撤诉而缺席仲裁；
3.仲裁人员名单应在开庭后公布，询问是否申请回避；
4.然后当事人陈述辩论，最出裁决。
注：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
注：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书具有法律效力。
中华人民共和国劳动合同法
公司要求压毕业证违法吗？
公司要求工人按毕业证是违法的。根据法律规定，用人单位何情况下，任何组织或个人都不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保
以其他名义向劳动者收取财产。
法律分析
无论是公司还是专业中介机构，扣留劳动者居民身份证等证件的，有关劳动行政部门可以责令在期限内将证件退还给劳动者，并依照有关法律规定给予有关组织或个人处罚。职业中介机构扣押有关文件，向劳动者收取押金的，劳动行政部门可以责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下的罚款。根据我国有关法律的规定，公司或者有关职业中介机构扣留劳动者证件，给劳动者造成伤害的
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除相应责任外，还应承担劳动者的赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同的，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，处罚相同。法律明确规定了此类扣押证件的行为。所以，如
在这种情况下，可以向有关部门申请劳动仲裁来维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招聘劳动者，不得扣留劳动者的居民，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动
居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门
罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国就业促进法》第六十六条
违反本法规定，职业中介机构扣留江氢劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规给予处罚。职业中介机构违反本法规定向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动
往就每人500元以上2000元以下罚款。
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