经历比学历更重要,那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,企业为什么还要花大把的时间去筛选只有能力而没有学历的人,也不是说能力不重要
互联网界的知名人物罗永浩，他在一次演讲中提到：自己高二的时候就已经辍学了，后来他成立了公司，一开始企业在招人的时候他要求不要设置学历门槛，因为他觉得不是所有学历低的人就一定差；后来发现，这样做的后果给hr造成了非常大的工作量，所以没办法，就都改成了至少本科以上学历。
案例告诉我们：学历不一定等于能力，而既有能力又有学历的人已有很多了，企业为什么还要花大把的时间去筛选只有能力而没有学历的人？
不能说这个社会的价值观有问题，也不是说能力不重要，反过来说，既然你有能力，为什么连个学位都考不到？
你可能会说是以前没有意识到错过了，我们都知道“条条大路通罗马”，现在有的是大把机会获得学历，比如通过自考、成考、国家开放大学等，但是还是有很多人不愿意去改变和尝试，甚至找各种理由质疑学历无用，其实只不过是在为自己的无能找遮羞布而已。
罗曼罗兰说：大半的人在二十岁或三十岁上就死了:一过这个年龄,他们只是变成了自己的影子;以后的生命不过是用来模仿自己。
看到这句话，其实我觉得挺震撼的，我也开始反省自己有没有变得更好；同样的，提升学历其实并不是多一张证明这么简单，他代表的是改变，因为不满足于现状，所以人生才有更多的尝试，不要因为学历的限制而让自己处于被动，所有的美好你也可以拥有。
其实不管是毕业的你，还是刚踏入校园的你，对于“学历是否重要”都有过思考。鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子，还喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗？
也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。
在某问答网站或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。
确实在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。很多人看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。
那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。
当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。
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