一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
实习生如何转正
大学毕业前半年基本上都找到工作，并成为了一个实习生，那么在这个职场江湖里，实习生如何才能转正呢
方法/步骤
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实习生转正很大程度上就靠你上级领导，因为你上级领导最能看出你成绩的人，所以他的话语很有代表权
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作为实习生，一定要勤快点，工作上不懂得事情，要勤问勤学，工作一定要做的认真，有错一定要勇敢去担当
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人缘很重要，刚来的实习生一定要把自己姿态放的低一点，老员工对新员工有时候会有排外心理，这时候，一定要保持好自己心态，好好工作，不要随处抱怨
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有时候，职场就是一个尔虞我诈的地方，当面一套背面一套的人，有的是，所以一定要学会如何与人相处
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说话方式及说话技巧很重要，尤其是职场上，好的语言表达技巧，能消除不少矛盾及误解。
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努力学习，并积极干工作，你的表现，你上级领导都看得见，有时候领导训你，你也不用耿耿于怀，训你肯定你有不足的地方
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改正自己的错误，好好工作，如果有必要适当的请领导同事吃个饭，关系这个东西，其实在酒桌上最好维护
提前拿到毕业证能提前转正吗
对于试用期，合同时间不超过三年的试用期不得超过2个月。你可以跟公司协商一拿到毕业证就转正。
公司如果不同意，可到劳动保障部门投诉。
实习生怎么转正呢
实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月国劳动法〉若干问题的意见》的通知
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
预备党员转正时间是10月底毕业以后党员转正怎么办
档案和党员档案是放在一起的，除非转正不然不会分开，而且党员如果转接，转的是党员的组织关系，而非档案或党员档案。
首先，你的公司有党组织吗？有的话，按照规定他们应该予以接收，正常情况下，不存在问题。如果公司没有党组织，转组织关系到公司注册地所在党组织，因为公司要交税给上面的，所以他们肯接收组织关系，或者转到公司所在地党组织，比如街镇，但是公司如果不是注册在那里的，不一定能接收。
预备党员转正流程，在即将转正前的一个月您应该向您组织关系所在党组织提交转正申请，然后党组织会安排您的群众座谈会和党员座谈会（这个是党组织安排的，与您无关），接着您需要配合党组织把转正所需材料补齐，如果全齐了那最好。最后，参加根据党组织安排的转正大会，一般由党员本人朗读转正申请书，然后您的2名介绍人介绍您的个人情况，主要是对您的夸赞，然后可能会有个别党员发表一下意见，之后您要对大家表态，主要说的是听取大家的意见后，会更加努力改正确定，扩大有点之类的。然后就是投票，统计，最后党支部书记会宣布投票结束。成功了的话，恭喜了，就没有你什么事情了。没有成功。。。你就和书记好好谈谈吧。
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