没毕业证工资(没拿到毕业证已经工作半年能要双倍工资吗可以的)

本文讨论了劳动者未拿到毕业证但已工作半年的情况,能否要求双倍工资的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。同时,介绍了不订立书面劳动合同的法律责任和后果,包括认定无固定期限合同关系的成立。对于没学历的人,可以选择服务行业等不需要高学历的工作,并通过提升个人能力获得更高的回报。

毕业证工资,没毕业证工资低

结业了但没拿到毕业证已经工作半年能要双倍工资吗可以的《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没毕业证工资(没拿到毕业证已经工作半年能要双倍工资吗可以的)

结业了但没拿到毕业证已经工作半年能要双倍工资吗

可以的

根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

现在没学历找什么工作工资高

没学历还是从头做起:先做服务员1200以上。在上海做的话还会帮你交外来从业综合保险卡。包吃住。这样一年下来应该有存的

没拿毕业证待遇怎么样

没拿毕业证待遇怎么样没毕业证!如果只是短时间的话,没大的影响!你可以和公司说一下!如果是毕业了!没拿到的话!那出来其实是很麻烦的!首先找工作就是个问题!当然现在公司看重的是能力!但毕业证最起码是个敲门砖!如果你连个毕业证都没的话!人家连个机会都不给你的!更别提待遇了!毕业证只是形式,有能力就可以在想要的单位工作。待遇可以,有多少努力就有多少回报,你付出的多,工资也会随个人能力而变化。

没学历什么工作工资高

如果没有什么学历而想要工资高的话,可以选择销售行业,不靠学历不靠技术,靠的是对工作的热情和坚持。销售

销售很赚钱,要有口才,没口才的话也是只能拿工资底

还要有一定的承受能力,销售压力挺大的

你可以提升自己的学历啊

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