2022年江苏省养老金上调方案
近日,经省政府同意并报人力资源和社会保障部、财政部批准,省人力资源和社会保障部、省财政部发布了《水平以全国总体调整比例为限。采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法,实现企事业单位退休人员统一调整。配额调整应体现公平原则;挂钩调整应体现多付多得、长付多得的激励机制;对于老年退休人员和偏远地区的退休人员,可以适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。要进一步加强激励,适当增加挂钩调整的比例。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的,从企业基本养老保险基金中列出,参加机关事业单位职工基本养老保险的,从机关事业单位基本养老保险基金中列出。中央财政对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团、北京中央国家机关及其所属机构给予适当补贴。未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。
法律依据:
《人力资源和社会保障部财政部水平以全国总体调整比例为限。
三、调整方法。采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法,实现企事业单位退休人员统一调整。配额调整应体现公平原则;挂钩调整应体现多付多得、长付多得的激励机制,可与退休人员缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对于老年退休人员和偏远地区的退休人员,可以适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。要进一步加强激励,适当增加挂钩调整的比例。
2018年河南省养老金提升计划
2018年河南省养老金提升计划2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
估计2018年调整3%~5%左右。各地政策存在一定差异,2018年7月左右才公布各城市政策。人力资源和社会保障部、财政部近日发布《社会保障厅、省财政厅发布《社会保障部、财政部批准,省人力资源和社会保障部、省财政部发布了《54万机关事业单位退休人员受益,共有594万退休人员受益。预计全省将有540万企业退休人员和54万机关事业单位退休人员受益,共有594万退休人员受益。
根据国家部署要求,今年企单位退休人员今年首次同步调整待遇,采取配额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整方法:配额调整为每人每月60元,反映社会公平。挂钩调整与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,体现了多工作、多缴费、多养老金的激励机制,其中与缴费年限挂钩的调整标准为:缴费年限15年及以下,缴费年限每满1年,基本养老金每月增加2元;缴费年限超过15年的,缴费年限每满1年,基本养老金每月增加3元。在上述调整的基础上,适当倾斜老年退休人员:2017年底前,70岁以上、65岁以上、80岁以下的退休人员每月增加30元;80岁以上退休人员每月增加60元。
2017年浙江退休人员养老金调整计划
据浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍,根据国家统一部署,今年浙江省企事业单位退休人员基本养老金同步调整。根据《人力资源和社会保障部、财政部社会保障部、财政部批准。
定额调整
每月60元,体现社会公平。
挂钩调整
1.缴费年限为15年以下的部分,缴费年限为每满1年,月基本养老金增加2元;缴费年限超过15年的部分,缴费年限为每满1年,月基本养老金增加3元。
2.企事业单位退休人员按本次调整前月基本养老金的1.7%、1%计算月基本养老金增加额。
3.机关事业单位退休人员按2017年月人均基本养老金的一定比例计算月基本养老金增加的具体标准,由省人力资源和社会保障部、省财政部制定。
适当倾斜
2017年底前,男70岁以上、女65岁以上、80岁以下的退休人员每月增发30元;80岁以上的退休人员每月增发60元。
调整退休人员基本养老金后,预计全省将有540万企业退休人员和54万机关事业单位退休人员受益,共有594万退休人员受益。
根据国家部署要求,今年企单位退休人员今年首次同步调整待遇,采取配额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整方法。
每额调整为每人每月60元。
挂钩调整与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,其中与缴费年限挂钩的调整标准为:缴费年限在15年以下,缴费年限在1年以上,基本养老金每月增加2元;缴费年限在15年以上的,缴费年限在1年以上,基本养老金每月增加3元。
适当倾斜主要是指对老年退休人员的倾斜,具体如下:2017年底前,男70岁以上、女65岁以上、80岁以下的退休人员每月增加30元;80岁以上的退休人员每月增加60元。
2017年浙江省退休金补发比例
自2017年1月1日起,2017年底前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员将提高基本养老金水平。总体调整水平约为2017年退休人员月基本养老金的6.5%。
浙江省养老金补发范围及对象
在全省企业(包括行业单位)中,2017年12月31日前按规定退休的人员和按规定退休的人员可以补发退休养老金。
为什么不在网上找呢?
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