就业协议约定违约金2000元，民法中的违约金约定实行损失填补原则。如果约定的违约金过高于损失（如损失的30%以上），劳动合同除两种情况外
大学生实习签订就业协议，毕业后不与实习单位签订劳动合同，赔偿违约金2000元，合法吗？
律师解答
1.大学生实习不等于就业，毕业前与实习单位没有劳动关系。实习期间与单位、学校签订的就业协议不适用劳动法律规范的范围，即不属于劳动合同，属于普通民法规范的范围。
2.劳动合同除两种情形外，其他情形不能约定违约金：A，违反竞业禁止协议；B，违反专项培训服务期约定。
但是，普通民事合同对就业协议没有这样的限制，当事人可以自行协商违约金。
即就业协议中的违约金条款不违反法律规定。
三、民法违约金约定实行损失填补原则，不得超过实际损失。约定的违约金超过损失（如超过损失的30%）的，当事人可以要求调整违约金金额；不能证明损失的，由法院根据实际情况决定。
就业协议约定违约金2000元，仍在合理范围内，调整规则不适用。
4.诚信原则是民法的基本原则。当事人应当按照合同履行协议，否则将承担相应的法律责任。
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