宁强县天津高级中学毕业证（2021年宁强天津中学高考成绩）

二、严格的流程管理，切实落实工作。

我校共有20名公益岗位从业人员。我们注重过程管理，坚持一人一岗，不冒名顶岗，互相借用换岗，严格执行员工的岗位职责。合同期内，无人离职。

三、按时分配工资，坚持专项资金。

我校按时分配公益岗位从业人员工资，按照县公益岗位人员补贴标准，将补贴资金全部分配给公益岗位人员，无虚报、欺骗岗位，坚持专项资金。

4、根据县劳动服务局有关规定，及时报告公益岗位从业人员考勤表，并在行政楼大厅制作公益岗位从业人员公示牌，接受社会监督。

从本次自查来看，我校公益岗位使用良好，用人管理制度健全，公益岗位职责明确，员工可以按时上岗，认真负责地完成自己的工作。

二Oxx年xx月xx日

根据省人力资源和社会保障厅《社会保障厅对省级机关事业单位公益性岗位就业大学的检查，我院从8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位就业情况进行了详细彻底的调查。现将自查情况报告如下：

一、公益岗位基本情况

我院现有公益岗位人员，包括后勤管理办公室人员、学生公寓人员，各岗位工作内容如下：

电工、管道工作岗位应保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障，及时维修故障，平时维修设备设施；

校园环境卫生岗位应确保学院的环境卫生，校园道路干净整洁，无垃圾，垃圾桶每天清理无堆积。

公寓清洁工应保持公寓和教学楼内部整洁，走廊内无杂物，厕所无异味，窗台和玻璃干净。

公寓门卫应确保学生的人身和财产安全，禁止非建筑人员进入；严格监督学生执行学院规定的工作和休息时间，禁止学生旷课或迟到。

维护学生公寓楼的安全和秩序。

各公益岗位的工作时间、休息休假按照同一岗位的正式人员进行，节假日加班按照学院的有关规定执行。

二、现有公益性岗位就业情况

1、本着谁就业，谁管理的原则，根据工作性质和岗位职责，我院公益岗位人员由各就业部门专人负责，实行日考勤制度。不能到达岗位的，必须办理请假手续。根据各就业部门提供的出勤表和负责人对公益岗位人员工作表现的报告，我院目前就业状况良好。大多数公益岗位人员可以按照规定出勤，严格履行岗位职责，基本完成工作任务。

2.根据政策规定，我院及时与公益岗位人员签订（续签）劳动合同，按时报批学院公益岗位人员工资，因病及时准备住院治疗

案例，同时提供高校劳动保护，并根据公益岗位人员的工作情况，制定相关的考核办法，对优秀人员给予一定的奖励。

加强对公益岗位的监督管理，落实对公益岗位就业人员的补贴政策，调动公益岗位就业人员的积极性和主动性是我院管理公益岗位人员的首要目标。在今后的工作中，我们将进一步加强对公益岗位人员的管理，并要求相关领导给予监督和指导。

公益性岗位自查报告7

公益岗位管理自查报告

为进一步管理公益性岗位，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅社会保障局《社会保障厅《平坝县公益性岗位管理办法（试行）》，我镇按照县制定的公益岗位管理办法，对使用的公益岗位进行了认真全面的自查。自查总结如下:

一、公益岗位基本情况:

我镇共有22名劳动保障协管员，公益岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员有4050人、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难大学毕业失业人员、残疾失业人员等，由县就业办公室认定并持有相关文件。

目前，公益岗位安置人员每年按时签订《平坝县公益岗位就业协议》。

目前，公益岗位安置人员每年聘用一次，每年按时签订《平坝县公益岗位聘用协议》。签订的《公益岗位聘用协议》和《公益岗位聘用人员名册》均报县人力资源和社会保障局就业办备案。

二、公益岗位管理:

根据不同的工作性质和工作区域，我镇对办公室公益岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，实行每周工作报告制度，实行休假程序制度。

由于劳动保障任务繁重，每年年初都有针对劳动协管员的镇劳动

保所根据县级下达的目标任务，与各村劳动协调员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，作为续聘条件。

工作情况如下:我镇劳动力转移4350人，新劳动力转移725人，新城就业585人，农村养老保险8858人，待遇2420人，保险率96.68﹪，缴费率为98.5﹪；居民养老保险108人，居民医疗保险2215人.

通过自查，目前，我镇公益岗位人员基本按时足额支付工资和社会保险费，岗位和出勤符合岗位要求。

三、自查情况：

个别协管员工作不积极，工资低，部分协管员从事其他职业。

四、建议：

对于劳动协调员来说，由于工作任务繁重，工资低，工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对工作有一定影响。在目前的情况下，如果该职位的人员被解雇，但乡镇劳动保险机构不能再雇佣，这将不可避免地导致职位空缺，从而影响整个村庄社会保障工作的发展。基于这种情况，建议上级主管部门能否让用人单位择优录用，有利于乡镇劳动保险所各项目标任务的顺利完成。

为进一步做好我镇公益岗位的发展管理工作，使我镇就业困难人员真正获得就业援助和帮助，根据《社会保障联合会20xx】17号)文件精神，我镇于20xx年3月21日至20xx2000年3月25日，社区对公益岗位的工作性质、类型和使用情况进行了全面检查。检查结果报告如下：

一、公益岗位人员的出勤和纪律

共有17名城关镇公益岗位人员。检查结果报告如下：

城关镇共有17名公益岗位人员。公益岗位人员上下班签到、退休。各社区对公益岗位人员考勤实行一月一报制度，所有公益岗位人员必须办理请假手续。

二、岗位和人员报告情况

各社区公益岗位坚持一人一岗，不冒名顶岗，互相借用，换岗，脱岗，能严格履行岗位职责。

3、城关镇坚持专项资金，充分发挥专项资金的最大效益，严格按照我县公益岗位补贴标准，将补贴资金如实分配给公益岗位人员，社区和个人无虚报、欺骗岗位、欺骗社会保障补贴。

五、公益岗位人员坚持城关镇和社区双重管理制度，社区管理城关镇公益岗位人员的日常工作，监督检查城关镇劳动安全办公室，有效使城关镇公益岗位人员依法有效使用。

各社区公益岗位人员的使用未违反《城关镇公益岗位管理制度》。

从本次检查来看，城关镇各社区公益岗位使用基本良好，用人管理制度相对完善，公益岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成自己的工作。

公益性岗位自查报告9

进一步做好乡镇公益岗位管理工作，使乡镇就业困难人员真正获得就业援助和帮助，乡镇对乡镇所有公益岗位的工作性质、岗位类型用情况进行了全面检查。检查结果报告如下：

一、乡镇公益岗位基本情况：

我乡现有公益岗位人员5人，劳动保障协理员1人，贫困户4人。通过对在职和出勤情况的自查，发现所有到岗情况。

乡镇劳动保障所统一掌握公益岗位人员的总体情况，负责岗位设置和工作绩效考核。同时，每季度对公益岗位人员进行背靠背考核，确保公益岗位取得进步、成绩和社会效益。通过自查，我乡公益岗位人员严格执行乡镇各项规章制度，能够严格履行岗位职责。我乡公益岗位工资每季度实行张榜公布、打卡发放、直接到人的原则。

三、公益岗位管理制度：

根据工作性质和工作区域，我乡对办公室公益岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益岗位人员实行日常登录制度；所有人员必须办理请假手续。我乡公益性岗位人员通过岗位和出勤情况自查，出勤情况符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，作为续聘条件。

四、我乡自查：

我乡积极建立公益岗位信息档案，明确公益岗位人员的基础，详细登记、检查、评估和归档公益岗位的使用情况。

在岗位使用方面，严格遵守县就业局公益岗位的管理和使用。今年5月，大学生姜友将及时退休三年期满就业困难；继续与就业困难人员李琼芳签订雇佣协议。

通过自查，我乡公益岗位人员严格执行乡镇各项规章制度，能够严格履行岗位职责，无冒名顶岗、借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴。

从本次自查来看，我乡公益岗位使用基本良好，用人管理制度相对完善，公益岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成自己的工作。

xxx县xxx乡人民乡府

20xx年10月7日

2015年宁强天津高中高考理工类一本上线多少人？

宁强县天津中学是天津市政府协助宁强建设的高级中学，是党中央、国务院恢复重建灾区人民的重要举措，充分体现了党中央、国务院、天津市政府、灾区人民

宁强县天津高中录取分数线

宁强天津高中定向生460分，

宁强天津高中统一招生442分。

宁强县天津高中成立于1942年，原名宁强县第一中学，1958年开设高中班，1991年被批准为汉中重点中学，2005年晋升为陕西省标准化高中，2016年被命名为陕西省普通高中示范学校。

宁强县天津高中成立于1942年，原名宁强县第一中学，1958年开设高中班，1991年被批准为汉中重点中学，2005年晋升为陕西省标准化高中，2016年被命名为陕西省普通高中示范学校。2008年5月汶川地震学校校舍严重损坏，由天津市人民政府援建。明年9月，新校区在七里坝新区建成投入使用，更名为宁强县天津高中。

校园占地208亩，总建筑面积6.6万平方米，现有教职工329人，在校学生5000多人，教学班80人。学校教学楼、实验楼、科艺楼、图书馆等建筑布局合理，餐厅、宿舍设施齐全，音体美教学设备一流。学校设有体育馆、标准化田径、篮球场、排球场、羽毛球场等设施。

宁强天津中学2021年高考成绩

没有公布。宁强县天津高中成立于1942年，原名宁强县第一中学，2008年5月·汶川地震后，天津市人民政府援建，更名为宁强县天津高中。是一所教育设施齐全、师资力量雄厚的学校，为保护学生隐私，该学校未公布2021年高考成绩。