签了三方毕业证怎么办（签了第三方就业协议还是应届毕业生吗）

签了三方毕业证怎么办？拿到毕业证后需要签三方吗？

2.找到工作后，办理转学手续(返校毕业生就业指导中心办理转学，带毕业证、报到证、身份证)。用人单位凭就业登记证为毕业生办理手续。就业协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。

签完三方后，如何办理登记证？

签完三方后，如何办理登记证？

登记证是毕业生转移人事档案关系和户籍关系的凭证。接下来，我大家整理一下签约三方后不去报到证怎么办，仅供参考，希望对大家有所帮助！

签完三方后，如何办理登记证？

1.如果你去人才市场报到，你不能去单位报到，但要去档案所在地的人才市场报到。

2.找到工作后，办理转学手续(返校毕业生就业指导中心办理转学，带毕业证、报到证、身份证)。

注册证的作用：

1.就业登记证是毕业生向单位登记的证明。毕业生到工作单位就业时，必须持有就业登记证。用人单位凭就业登记证为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭就业登记证为毕业生办理落户手续。

3、学校有关部门按照就业登记证办理档案交付、组织关系转移、户籍转移等手续。

4、就业登记证页面由毕业生向用人单位登记，是毕业生工作时间的初始记录和凭证，上述日期为服务年限的开始年限，与退休年龄和养老保险支付年限有关。

5.就业登记证是毕业生申请公务员的必备材料。

6.就业登记证是毕业生就业的证明，就业登记证`姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称必须准确。就业登记证的有效期一般在毕业后两年内。

7.就业登记证可以变更，变更手续为；

(一)用人单位应当在毕业生变更表或者就业协议上盖章；

(二)用人单位上级主管部门在毕业生就业协议上盖章；

(3)学生办审核后，报省教育厅审批。

8.非全日制学生参加自学考试或成人教育没有注册证书。注册证书是中国特色的产物，只有中国统一招生大学才有。

9.归国留学生回国后，可在户籍所在地省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发机关(如北京市教委、天津市教委、河北省人力资源和社会保障厅等)办理相应学历登记证。

延期毕业签了三方协议怎么办？

延期毕业签了三方协议怎么办？

三方协议在毕业生向单位报到（凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》）和用人单位正式收到后终止。接下来我给大家整理一下延期毕业签了三方协议怎么办，希望对大家有所帮助！

延期毕业签了三方协议怎么办？

一般来说，三方协议中注明了毕业证书、学位证书，或模糊，如正常毕业，失败没有拿到毕业证书，所以属于异常毕业，我认为你不能拿到毕业证书，主要原因当然不是失败，一般来说，毕业生学校会给予一定的特殊照顾。所以你最好问学校，问相关的问题，我认为学校在这方面一定有太多的经验。所以你最好再问学校，问相关问题。我认为学校在这方面一定有太多的经验。最后，我希望你能向公司报告。

签订三方协议应注意六个细节：

首先，这取决于用人单位的名称是否与单位的有效印章名称一致。如果不一致，协议将无效；填写你自己的.专业名称与学校教务处专业名称一致，不能简写。

二是外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期长度，可从1开始―3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。

第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。在谈判中，学生应努力将违约金降到最低，通常不超过5000元。但《劳动法》规定，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位除上述两种法律规定外，不得与劳动者约定承担违约金。因此，学生应努力取消违约金。

第四，现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套、一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。

第五，为了提高就业率，许多高校强迫学生与熟人亲属签订虚假协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服。

第六，学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。其结果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大不相同。然而，由于学生和学校已经签字盖章，他们无能为力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。

签订第三方就业协议还是应届毕业生？

签订第三方就业协议还是应届毕业生？

许多大学要求大多数毕业生在毕业前签订三方就业协议，所以想参加全国考试的学生不可避免地会担心这个协议会影响我的应届毕业生身份吗？以下是我为您签订的第三方就业协议还是应届毕业生，仅供参考，希望对您有所帮助。

签订第三方就业协议还是应届毕业生？

签订三方协议不是应届毕业生。

应届毕业生是否主要参考以下几点：

1.毕业时是否签署三方协议(如果签署三方，登记证上会有登记单位认为就业)；

2.是否缴纳社保(审核严格的单位可以查看是否有工作)；

3.学校能否按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期，如果过期，如果你真的没有工作，你可以回到学校重新开注册证书，并由应届毕业生派遣）。

三方就业协议与劳动合同不同

首先，制定三方就业协议的依据是国家规定，有效期为：自签订合同之日起至毕业生向用人单位登记的期限。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。用人单位在确定就业时，应当签订相应的劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，涉及学校、雇主、学生等三个方面，三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和雇主的权利和义务组成的双方合同。

一、毕业时必须签订三方协议吗？

三方协议必签订三方协议。

三方协议≠劳动合同!这只是毕业生、雇主和学校之间签署的就业意向。您向企业报告并正式接受后，三方协议的法律效力终止。

学生可以选择不签三的，学生可以选择不签字。三方协议在学生签订正式劳动合同前有效，学生签订劳动合同后自动废除。

其作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

理论上，签订三方协议可以获得就业登记证。就业登记证是毕业生申请公务员的必备材料，也是干部的身份`要求之一。

工作说明书已签订正式合同，因此回学校签订三方协议毫无意义。

二、毕业生签三方协议签劳动合同吗？

就业协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。一个月以上未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不得以签订就业协议为由拒绝支付。

个人不能签字，但不能保证用人单位按照约定履行承诺，很难保护求职者的权益。

在单位招聘中，有些单位认为签订就业协议不能签订劳动合同，或拒绝签订劳动合同，这是非法的。

1.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证书前；

2.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位，并要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果雇主与应届毕业生签订正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除；

3.正式劳动合同约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他情形下不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对毕业后未进入用人单位的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所需的基础已不复存在，因此违约条款当然不能推迟到正式劳动合同；

四、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对三方协议没有准确的法律规定，但正式工作后，参见《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律法规。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

上海中石化签署了三方协议，学生可能会推迟毕业。如何处理这种情况？

可可以直接询问单位的人员。每个单位的具体情况不同。直接询问单位可以更快地解决问题。这可以向公司解释。

三方协议在毕业生到单位报到后终止(凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国毕业生登记证》)。

一般来说，三方协议是关于毕业证书、学位证书，或更模糊，如正常毕业，失败没有拿到毕业证书属于异常毕业，我认为你不能拿到毕业证书，主要原因当然不是失败，一般失败涉及毕业生学校会给予一定的特殊照顾。所以你最好问学校，问相关的问题，我认为学校在这方面一定有太多的经验。最后，我希望你能向公司报告。