签劳动合同必须要毕业证吗（签合同要毕业证吗）

签订劳动合同必须有毕业证书吗？签订劳动合同必须有毕业证书吗？

首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；第三，就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系的基本权利和义务，劳动合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；

签合同需要毕业证吗？

签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。因为在双方保持学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系，符合雇佣关系的特点，可以被认定为雇佣关系。未取得毕业证书的仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议。

签订劳动合同需要毕业证吗？

签订劳动合同通常需要毕业证书。因为在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的，仍属于在校学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。

就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。

就业协议不同于劳动合同：

首先，就业协议由三方签订，劳动法规定的劳动合同由用人单位和劳动者签订；

其次，应届毕业生在签订劳动合同时尚未毕业，仍是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主要资格；

第三，就业协议仅约定和确认毕业生与用人单位即将形成劳动关系和劳动关系后应履行的基本权利和义务，不符合劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款；

劳动者的认定方法：

一般认为，对劳动者的认定可以结合其特点具体把握:

一是劳动者受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动；

二是劳动者在用人单位取得工资或者相当于工资的报酬；

第三，工人是具有独立身份的自然人。

符合上述三条的，可以认定为劳动者。

符合上述三项规定的，可以认定为劳动者。用人单位总经理以下_层管理人员是否为劳动者，我们认为一般还是可以认定为劳动者的，

毕竟其受_事会的就业也受到企业规章制度的日常管理。至于是否有必要区分普通员工或弱势工人，只有在法律有特殊规定时才能理解。

国家允许单位可以要求员工拿出毕业证书作为招聘的必要前提，因为害怕有些学生毕业前进入工作，这种劳动关系在法律上不能建立，容易损害最终单位的利益，加上单位也可以根据毕业证书信息判断员工是否有能力做这项工作。

没有毕业证能签劳动合同吗？

不可以的。在当事人保留学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系系特征的劳动关系，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的协议，即双方在劳动关系中的基本权利和义务。就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。

没有毕业证书不能签订劳动合同吗？

我今年毕业了，但由于某些原因，我不能顺利拿到毕业证书。我只想问，没有毕业证书，你去公司申请时，他会雇佣你吗？没有毕业证书，公司会和你签订劳动合同吗？我今年大学毕业，不能拿到毕业证书，所以只是想问用人单位和劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书取决于具体情况，如果用人单位招聘职位需要具体学位，劳动者申请或签订合同提供相应的毕业证书；如果用人单位不需要或不需要提供学位，就不能提供毕业证书。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：

劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动者的认定可以结合其特点具体把握：一是劳动者受雇于用人单位，在用人单位的管理和指挥下从事劳动；二是劳动者

用人单位的工资或者相当于工资的报酬；第三，工人是具有独立身份的自然人。

符合上述三条的，可以认定为劳动者。至于用人单位总经理以下的高层管理人员是否为劳动者，我们认为一般可以认定为劳动者，

毕竟，它是由企业规章制度的日常管理提供的。至于是否有必要区分普通员工T.或者弱势劳动者只有在法律有特殊规定时才能理解。

尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成协议。

《三方协议》是应届毕业生第一次就业时必须签署的协议，由学生本人、毕业学校和学生要去的单位签署，故称《三方协议》。协议明确了三方的权利和义务，包括学生登记、学校派遣、单位接收等。

1.三方协议是由毕业生、用人单位和学校就学生就业方向签订的协议，对签约的三方都有约束力。毕业生和用人单位双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发布的《大学毕业生和研究生就业协议》。毕业生与用人单位签订的其他就业协议无效。

2.毕业生向单位报告就业协议，用人单位正式收到后终止。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达。(劳动合同是毕业生上岗后从事什么岗位、享受什么待遇以及相关权利义务的法律依据)。

3.就业协议主体的法律原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生来说，必须取得毕业资格。如果毕业生在派遣时没有取得毕业资格，用人单位可以不承担法律责任而不接受。

4、填写用人单位名称时，必须注意是否与单位有效印章上的名称一致，协议无效。

5.学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不能简写。

6.试用期和试用期。外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长度，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不得超过6个月

个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。试用期和试用期只取其中一个，另一个划掉。

7、违约金。由学生和用人单位协议。为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。学生应在谈判中尽量减少违约金，通常违约金不得超过5万元

8.现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺做一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，可及时向法院举证，维护其合法权利。

9.学生在签订协议时，必须严格遵循规定的步骤。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心核实盖章。有些学生懒惰，填写后直接到学校毕业生就业指导中心盖章。结果是，单位在填写时，工资待遇与过去承诺的大不相同。学生不满意，但由于自己和学校已经签字盖章，他们无能为力。要么顺从，要么被迫违约赔偿用人单位。如果公司的职位不需要大学文凭，只要去高中以上学历，可以啊。但建议与公司明确说明，公司人事部门一般会要求您在毕业后取得毕业证时提供相关证明文件。如果你在毕业前加入，你可以玩，就业推荐表给公司，一般不需要没有毕业证书，到单位申请，一般单位或需要毕业证书，如果没有，解释原因，如果单位可以接受，有些单位必须，没有办法。只要雇佣你，就要求与你签订劳动合同，与证书有本质关系。没有毕业证书可以签订劳动合同吗：可以签订劳动合同，签订劳动合同与毕业证书没有直接关系。?

1.如果你是，如果你是，因自身原因离职的，公司不需要赔偿。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第二十五条