河南省电子工业毕业证（从河南新华电脑毕业是什么学历）

河南省电子工业毕业证,河南省工业学校毕业证

像你说的，在大专之前去的的员级和工作年限是有效的，是可以累积计算的，取得毕业证当年就可以申报助工的不可以缩短评职称年限。河南新天科技有限公司就是一家坑实习生应届毕业生的公司，其实中肯来讲，就是先把你忽悠进去，然后所说的条件有很多都不会实现，签了合同都是全部放在公司，自己并没有权力保留自己的一份合同，这样自己在公司就没什么保证，公司不说强制加班，但是基本上都得加班，这就是潜规则，没事也得加班，要是不加班就是说明工作不积极，工作态度不好，还会延迟转正。

河南省上班后取得毕业证评职称年限如何计算

河南省上班后取得毕业证评职称年限如何计算这个其实很简单的，你纠结的一点就在于学历的毕业比时间和工作的起算时间

全日制学历（统招生）：这个学历的工作时间是以毕业证毕业后的工作时间起算的

非全日制（非统招、如函授、自考、成教、网教等）：这个工作时间是可以累积的，这个就是什么时候开始工作就从什么时候算起

像你说的，在大专之前去的的员级和工作年限是有效的，是可以累积计算的，取得毕业证当年就可以申报助工的不可以缩短评职称年限。评职称是以你实际的工作年限来评定的。

从河南新华电脑毕业是什么学历

河南新华电脑毕业应该都是一些中专的学历。河南新华电脑学院学生毕业颁发的学历：一年制是纯技能专业，毕业后颁发国际国内认证的技能证书；两年制的是技能加学历专业，毕业之后颁发国际国内认证的技能证书，还有郑州大学的大专证书，河南大学的本科证书以及郑州轻工业学院的大专证书。

河南大专毕业证认定地点

在郑州市农业路上的河南报业大厦17楼！河南省学历认证中心！党校的文凭在河南省委党校认证！

河南新天科技电子工程师

今天接到河南新天科技电子工程师职位的面试通知，在网上一看好多负面的评论，着实吓了我一跳，在迷茫中，还要不要去，小弟学的信息工程的，有进研发的大哥么~是不是真的像网上说的那样，我不怕进流水线实习之类的，就怕他让你做一段在逼你辞掉当廉价工用，还有不会要交钱，压毕业证之类的吧！？小弟刚毕业，求指导啊！！！河南新天科技有限公司就是一家坑实习生应届毕业生的公司，其实中肯来讲，就是先把你忽悠进去，然后所说的条件有很多都不会实现，签了合同都是全部放在公司，自己并没有权力保留自己的一份合同，这样自己在公司就没什么保证，公司不说强制加班，但是基本上都得加班，这就是潜规则，没事也得加班，要是不加班就是说明工作不积极，工作态度不好，还会延迟转正。去的时候说的是转正给交五险一金，转正后才发现得半年后才给交，不知道那些所谓的领导当面答应的话都是放屁还是怎么的。有一些人说公司很好什么的，你们是托吗，还是HR那些不负责任的人，只会忽悠人，每月发工资至少20号以后。实习就是去车间当普工使，说白了只要你是应届毕业生来，那么你在这里将不会有任何说话的资本，领导想熊就熊，反正感觉很看不起人的样子。说多了也没用，反正大家只要记得整年没日没夜招应届毕业生去实习的公司会好吗，这种肯定都是想雇佣廉价劳动力，然后最后结果怎么样，只能听天由命了，能忍下去就干，不能就辞职，除了浪费时间。你在公司的地位并不是你的努力决定的，而是领导对你个人的喜恶决定的，在这家公司绝对是真理！！

广大应届毕业生睁开眼看清楚，除非没路可走，否则千万不要来这实习，哪怕工作了一年在来这，算是一个有经验的，要比刚毕业就来好很多！！！切记。我在这个公司研发的热量表组待过一段时间。首先没有让我没有交钱和压毕业证，如果进研发组，一般没个半年不会那么快让你设计东西，先会让你打打下手，去测测数据，冲冲表之类的，就算让你设计东西也是改进，毕竟都是成熟产品，改动不会很大。总的来说，这个公司的技术含量不高，就算你工作几年，技术上不一定有长进，感觉工作比较压抑，无聊。当然不排除有些牛人，上手很快的，毕竟是金子在哪都会发光，不过大多数人不是金子。如果没有别的好地方可去还是可以去试试的，我刚去的时候给的工资是2500。另外补充一点，这个公司给员工吃的饭实在是太难吃了，简直就是喂猪。楼上说的很好道理，但是根据我几次跳槽的经验，基本上找人的企业都待遇不太好，好的人就不走了。所以你要从心里接受最低标准，而且你开口的待遇可能就是你未来几年的工资了，别的就不说了，您自己掂量吧电子工程师有两种：硬件测试和硬件设计。

做硬件只要不是做理论研究都会和工厂有联系，工厂有作业员，负面消息大多都来自于他们。他们的工作很辛苦，大学毕业的做电子工程师是不一样的，压钱，证之类的肯定就是骗子了，不过叫你面试去看看就知道了，网上的东西不能全信，但是可以借鉴。可以看一下耳听为虚眼见为实啊先弄清楚对方为什么要找你？

公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？

待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。