没毕业证能交五险么（没有毕业证可以交五险吗？）

没有毕业证可以交五险吗？没有毕业证可以交五险吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保障性待遇的总称。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

没毕业能交五险一金吗？

拿不到毕业证也可以交五险一金，有身份证就可以了。

五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保障性待遇的总称。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；一金是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。这里需要注意的是，五险一金是合法的。

一、没毕业能交五险一金吗？

1.未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系，可以提前签订劳动合同，但合同应从毕业时间开始。在毕业前，单位不能为员工缴纳五险一金。大学生的学籍和档案都在学校，在单位工作是实习的。单位不能向员工备案，不能按照《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。

二、实习生能交五险一金吗？

一般没有实习期，但试用期公司应为员工缴纳五险一金。如果实习生是在校生，没有五险一金。学生不能签订劳动合同，学生不具备法律、法规规定的主要资格，学生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。

未毕业的学生能支付五险一金吗？

未毕业的学生不能缴纳五险一金。

根据有关规定，未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系，可以提前签订劳动合同，但合同应从毕业时间开始。在毕业前，单位不能为员工缴纳五险一金。大学生的学籍和档案都在学校，在单位工作属于实习性质，单位不能向员工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

实习生的注意事项如下：

1.协议签订后，未毕业的学生只能签订实习协议。拿到毕业证后，公司想继续就业，然后签订劳动合同；

2.如果实习生被解雇，公司可以解雇实习生，但实习期间应给予合理的报酬，不涉及经济补偿；

三、缴纳个税，实习生的报酬收入为劳动报酬，缴纳个人所得税按劳动报酬计算，个人所得税起征点为800元，不同于工资个人所得税起征点3500元。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广泛覆盖、基本、多层次、可持续的政策，社会保险水平应适应经济社会发展水平。

用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

大学没毕业能交社保吗？

任何人都可以购买社会保障，公司证明你是他们的员工可以购买，与毕业证书无关。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。

法律依据：《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；可以申请县级以上行政部门作出社会保险费分配决定，书面通知开户银行或者其他金融机构分配社会保险费。用人单位账户余额低于社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期付款协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、扣押、拍卖，其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，并以拍卖所得抵消社会保险费。