美国大学毕业证现状（美国大学的毕业证是什么样的）

美国大学文凭的现状，美国大学文凭是什么？

学术界的终身教学需要博士后研究经验。与学术界工作的毕业生人数在40%和50%之间。计划在美国获得生命科学博士学位的毕业生人数在20%到30%之间徘徊。生命科学研究生和博士后的数量远远超过了大学提供的教职数量

随着生命科学产业的蓬勃发展，越来越多的医生毕业后不想留在美国实验室。根据美国年度普查数据，2021年只有31%的理工科博士毕业生选择继续做科研，而进入公司的比例高达49%。根据美国一项年度普查数据，2021年只有31%的理工科博士毕业生选择继续做科研，而进入公司的比例高达49%。这一趋势对以博士后为核心生产力的生命科学实验室产生了强烈影响:PI人们无法招募高质量的劳动力，曾经由年轻学者努力工作的学术金字塔开始动摇。

来源STAT

作者JonathanWosen

翻译阿金

菡萏

雷恩·格拉西（RayyanGorahi）我不想这么快决定我的未来。毕竟，她仍然是加利福尼亚大学圣迭戈分校（UCSanDiego，UCSD）生物工程博士二年级学生仍有广阔的职业探索空间。自上大学以来，进入专利法行业一直是她职业清单的第一位，也是监管工作。哦，顺便说一句，科学出版听起来也很有趣。

对于24岁的年轻人来说，有很多工作是可以想象的。除以下选项外。

“当我进入研究生院时，我知道我不想进入学术界。可悲的是，这个残酷的系统只会对有结构特权的人微笑。格拉西说，她是苏丹移民的女儿，年收入只有3.6万美元。她三分之一的收入只租了学校的折扣公寓。

如果你计算一下时薪，这种待遇只比最低时薪高一点，那就太荒谬了。”她说，“这辈子真的‘卷’够了，不想再继续了。”

她不是个例。年轻的生命科学研究者正逃离学术界，进入私营企业从事高薪工作。和格拉西一样，他们中的许多人在进入研究生项目时都知道自己不会长期留在学术界，对他们来说，象牙塔只是中转站，而不是最终目的地。

围绕这一结构性转变的数据响亮而清晰。STAT他们采访了很多人，从博士生到博士后研究员，从研究生项目主任、劳动经济学家和生物医学行业的招聘经理。

学生和博士后攻击这个系统，他们花了很长时间坐在实验室的长凳上，只是为了提高教授的职业生涯和声誉。留给自己的，只有地位弱，工作燃烧，不能活下去，只能勉强维持生计，工资少得可怜。然而，这种批评早在几十年前就出现了。这个世界正在改变——随着生物技术产业的蓬勃发展，私营企业对生命科学人才的需求似乎是无穷无尽的，他们愿意提供六位数的工资和福利。许多年轻的科研人员难以抗拒这样的诱惑。

多年积弊终于到了关键时刻。报告称，博士后招聘越来越困难，尽管资金在缩水，但大学还是开始考虑在压力下提高工资和福利待遇。

变革的需求也来自系统。不久前，加州大学系统的研究生、博士后和数百名研究人员投票压倒性：如果他们不满足提高工资和支持在职父母抚养孩子的愿望，工会有权从11月14日起呼吁罢工。(编者按:当地时间11月14日，4.8万名研究生、博士后研究人员等学术工作者在加州大学10个校区发起了近年来最大的罢工，要求更高的工资、儿童保育支持等福利。）

面对这种情况，许多专家和大学领导都在努力思考发展方向。唐·伊斯特蒙德（DawnEastmond）斯克利普斯研究所（ScrippsResearchInsitute）教育推广部高级主任将面临挑战，从改革生物医学学术培训，更好地满足学生的需求，到维护基于博士后和研究生劳动力的学术体系的可持续运行。

“拐点来了。伊斯特蒙德说：关于我们如何前进，众说纷纭，因为我认为目前的做法没有可持续性。”

学术界工蜂

今天发生的所有问题，根源都埋得很深。30多年前，当生物技术还没有爆发时，博士后并不短缺，研究生也没有急于罢工，但专家们已经看到了矛盾的线索。

问问雪莉·蒂尔曼（ShirleyTilghman）就知道了。

她知道这听起来很奇怪，但在20世纪70年代，作为一名年轻的分子生物学家，蒂尔曼从不担心普林斯顿大学（PrincetonUniversity）当时，政府对科学家的资助相当充裕。但1991年，她被美国研究委员会接受（NationalResearchCouncil）在调查新教职员资格时，我意识到情况发生了变化。

这些可能比我更有才华的年轻人，不仅多疑恐惧，而且担心也不合理。蒂尔曼很快就开始担任普林斯顿大学校长(她的任期从2001年持续到2013年)。“(这些年轻人)认为自己工作很努力，有很好的研究思路，能写出优秀的论文，但还是申不到基金。——没有比这更可怕的想法了。”

出了什么问题？僧多粥少。蒂尔曼于1994年发表了第一份报告，但研究过程充满了不和谐，导致蒂尔曼组织第二个委员会更好地理解问题。

他们发现的结果更令人不安。生命科学研究生和博士后的数量明显超过了大学提供的教职数量。这一趋势近几十年来越来越明显。从1963年到1964年，大约是60%获得博士学位的生命科学家可以在10年内获得终身教职。70年代初，这一数字下降到54%。在20世纪80年代中期，只有所有的博士毕业生38%人们可以在10年内获得终身教职。

根据美国的佐治亚州立大学（GeorgiaStateUnviersity）经济学家保拉·斯蒂芬（PaulaStephan）的看法，这是劳动力市场崩溃的结果，市场对研究生和博士后做出了诱人但虚假的承诺：这些学术界的工蜂总有一天会因为自己的辛勤工作而收获自己的蜂巢。

整个系统对这一概念有很大的认同感。斯蒂芬说，她和蒂尔曼一起写报告。拿到教职的人从中受益匪浅，然后开始自欺欺人。”

1998年发表的第二份报告结束一系列建议：防止研究生项目不受限制地增长；为学生提供正确的职业前景信息；减少研究基金资助研究生的方式，但以培训基金和奖学金为支点，要求学术机构跟踪学生的多样性、教学质量和就业成果。

14年后，被委员会提交给美国国家卫生研究院（NIH）蒂尔曼在主任的报告中仍在提出几乎相同的建议。

与此同时，她还争论说，学术实验室需要增加更多的永久性研究职位，并提供有竞争力的薪水。这样做会有双倍的好处。这些职位将为学术界的人们提供更多的研究机会。此外，有了永久性的科研职位，教授就没有理由无休止地拖延博士后和研究生。

NIH已经针对其中一些建议采取行动。如今，NIH有专门帮助早期科研人员的研究基金，那些希望通过博士后阶段直接开始实验室的博士生也在他们的资助范围内。许多接受NIH资助的研究生和博士后将定期与学术顾问会面，交流短期科研进展和长期职业目标。

我们已经采取了一些措施，NIH麦克，外部研究副主任·劳尔（MichaelLauer）和所有其他机构一样，利用我们有限的资源。”

但是蒂尔曼觉得进展缓慢。她总共写了近500页的报告，有很多与此相关的主题文章，但她和同事提出的大部分建议仍然没有接受。

“文化是最难改变的事情。长期以来，我们形成的文化是钱比人多，但突然，钱不够了。”

2015年，蒂尔曼聚集了一些关心这个问题的同行，成立了一个非营利性团队，试图吸引人们对这种情况的关注。该团体被称为拯救生物医学研究小组（RescuingBiomedicalResearch）。

几年后，由于缺乏财政支持，该组织也停止了。

逃离象牙塔

尽管蒂尔曼、斯蒂芬和其他人都说学术界这么多年没有变化，但来自学生的决定却发生了显著变化。

根据美国科学与工程统计中心（NationalCenterforScienceandEngineeringStatistics）年度普查-既得博士学位调查（SurveyofEarnedDoctorates，从90年代末到21世纪初，以下简称调查计划在美国获得生命科学博士学位的毕业生比例徘徊在20%到30%之间。与此同时，与学术界工作的毕业生人数在40%和50%之间。与此同时，与学术界工作的毕业生人数在40%和50%之间。

但从10年前开始，这种情况发生了变化。参与行业的毕业生人数稳步增加，2019年首次超过参与学术界的人数。在接下来的几年里，这一趋势逐渐增加。

深蓝色是博士毕业生在工业界工作的比例，自2019年以来超过了选择学术工作（浅蓝色）的比例。制图：STAT

调查没有明确显示学生从事的工作类型，而是使用工业的总称来指任何盈利企业，用学术来描述所有的教育机构，但这一趋势遵循美元快速流入生物技术产业的趋势：根据商业数据分析机构PitchBook的统计，2012年，制药和生物技术公司的年风险投资约为50亿美元，而2021年则增加到380亿美元。

生命科学公司筹集了大量资金，很快就开始招募大量人才。

生命科学公司筹集了大量资金，很快就开始招募大量人才。位于加州湾区的10家生物技术公司xGenomics就是其中之一。这家基因测序公司成立于10年前，现在雇佣了1200名员工，其中近三分之一拥有博士学位。

我们的人才永远不够

。公司联合创始人本·新德森（BenHindson）说，你在哪里学习并不重要。你在博士阶段学到了什么并不重要。只要你有学习能力，有能力取得成就，有能力与他人合作，我想是你。”

近十年来，制药和生物技术获得的风险投资规模显著增加：STAT

热情似乎是双向的。研究生项目主任已经注意到，

在开始攻读博士学位时，越来越多的学生对非学术工作表现出兴趣，有时甚至在申请阶段也很明显

。但情况并不总是如此。曾在斯克利普斯研究所主持2014~2021年研究生项目的伊斯特蒙德表示，离开学术界进入行业被视为可耻和背叛。

在很长一段时间内，学生们不想如实坦白自己想做什么。伊斯特蒙德说。

但后来发生了变化。部分原因可能是越来越多的新生在行业工作过。本科毕业后，生命科学专业的学生在开始读研之前，会有一两年的间隔年。斯坦福大学（StandfordUniversity）奥利维亚免疫学项目主任·马丁内兹（OliviaMartinez）发现，

与大学实验室相比，越来越多的申请人大学实验室。

他们知道自己喜欢，这就是他们看到的。她说，考虑到湾区蓬勃发展的生命科学产业，情况特别真实。

这些工作可以让年轻的研究人员接触到应用科学知识的新方法，也带来了将军

将论文和发现转化为实际产品的挑战。还有金钱报酬。据调查统计，

进入行业后，生物医学博士毕业生的起薪预计为10.5万美元。相比之下，博士后的起薪只有5.3万美元

2020年秋天，夏洛特·劳伦兹（CharlotteLorenz）和丈夫加入UCSD当同一个神经科学实验室成为博士后时，他们的起薪大致相同。第一年也算顺利，但到了2021年夏天，他们的房租突然涨到了近3000美元一个月，同时又有了第二个孩子。很快，越来越多的费用孩子、缴纳个人所得税的费用越来越多。

除了最基本的用外，他们还减少了所有其他费用。他们甚至不买车，每天步行一小时往返托儿所。消费降级失败后，他们耗尽了积蓄。那时我真的要疯了。劳伦兹说。

今年年初，夫妻俩离开了UCSD，生物技术产业也没有回头。但这并不意味着他们对学术研究失去了热情。劳伦兹说，如果他们能负担得起住房费用，找到免费的托儿所，就像在他们的祖国德国一样，他们可能会留在学术界。

问题迫在眉睫

当然，

并不是每个人都离开了学术界

。对许多年轻的研究人员来说，他们的学术生涯反映了他们对科学的热爱：致力于追求真理，了解我们身体和周围耀眼的复杂世界。

也是劳拉·鲁普雷希特（LauraRupprecht）兴奋的原因。作为美国杜克大学（DukeUniversity）博士后，她正在探索如何在肠道和大脑之间交流细胞，并塑造我们特定的食物偏好机制。她最期待的是建立自己的实验室，寻找控制肥胖、糖尿病等疾病的新方法。

鲁普雷希特天性乐观，喜欢和学生一起学习，正如她所说，这有点书呆子气。有时候，她会考虑离开学术界。

外面有很多初创公司，朋友开着特斯拉或者其他豪车，赚的比我科研多。我也会想:‘这样的生活一定很棒。鲁普雷希特说，她住在北卡罗林纳科研三角园（NorthCarolina’sResearchTriangle，位于北卡罗来纳州三大城市之间的交界处，被北卡罗来纳州立大学、杜克大学和北卡罗来纳大学教堂山分校包围，形状类似于一个不规则的三角形，最终被命名为三角形。它是美国最大的工业园区之一，也是美国三大科研中心之一。但对学术的热爱让我留在了大学里。”

然而，离开学术界的年轻研究者的整体转变确实影响了现实世界。许多院系

，科学今年年初（Science）和《自然》（Nature）同时报道了这一趋势。STAT回顾调查，为这一趋势增加了更坚实的数据：生命科学毕业生明确表示，计划做博士后的人数比例稳步下降，从2010年的70%下降到2021年的近58%

生命科学博士生职业选择的变化：越来越多的人不再准备成为博士后。制图：STAT

像萨拉·扎卡拉（SaraZaccara）这样的

年轻教师遭受了最沉重的打击

。今年9月，她加入了哥伦比亚大学（ColumbiaUniversity）她开始了自己的实验室，但到目前为止，实验室里只有她一个人。

扎卡拉希望招募两名博士后。职位空缺可能会拖延她的研究进展，危及她终身教学的机会。但到目前为止，仍然很难找到有能力和经验的候选人。

毫不奇怪。她的研究涉及科学界最热门的领域之一：信使RNA（mRNA），不少企业渴望挖掘这一领域的杰出科学家，扎卡拉本人在博士后期间拒绝了两家公司的工作邀请。

她试图说服学生们，无论他们未来的发展方向如何，博士后都被视为建立知识和技能的好机会，但从未赢得任何人，甚至他们的朋友也直接进入了这个行业。

事实上，学术界的终身教职需要有博士后研究经验，但有证据表明，这需要付出代价。《自然生物技术》一项发表（NatureBiotechnology）期刊上的研究发现，生物医学博士后的研究人员，

与博士学位直接进入工业劳动市场的同龄人相比，前者往往需要15年才能赶上后者的工资水平

我们束手束脚，扎卡拉说，不能像企业那样给高薪。”

有迹象表明，这些问题整体上影响了学术机构。伊斯特蒙德说，斯克利普斯研究所拉霍亚校区（LaJolla）现在只有267名博士后，10年前有609名博士后。她还补充说，原因很多，疫情期间很难招聘海外研究人员，但与行业的竞争也是重要因素。

斯克利普斯研究所招收了更多的研究生，以弥补人们的不足。但这不是一个完美的解决方案，免疫系主任丹尼斯·伯顿（DennisBurton）他承认，由于博士后受过完美的训练，他已经知道如何独立学习，并经常帮助指导博士生。就在10年前，伯顿的实验室博士后比研究生多，但现在情况恰恰相反。

这就产生了劣势。伯顿说，

博士后给实验室带来的研究质量提高非常特殊，不能轻易取代

伊斯特蒙德和其他人也就研究生教育的未来进行了更广泛的讨论。这意味着他们必须处理以下棘手的问题：我们还应该鼓励学生成为博士后吗？或者让他们想干什么就干什么？博士项目是否应更加注重培养学生在工作中可能需要的实践技能，如团队合作和谈判技能？

还有一个重要的问题:如何提高人们的待遇？最近，麻省理工学院（MIT）从明年开始，博士后最低工资将从5.5万美元提高到6.5万美元。田纳西州圣犹大儿童研究医院（St.JudeChildren'sResearchHospital）将博士后起薪调整到7万美元。尽管这种增长受到了广泛的赞扬，但仍然不够。例如，生物技术公司Genentech博士后第一年工资8.6万美元。

另一方面，NIH为了更好地了解博士后短缺的原因，博士后短缺的原因：这个问题的驱动因素是什么，它是否对学术生产力有可测量的影响，以及NIH应采取哪些措施更好地支持博士后？该团队将于明年6月到达NIH领导提出初步建议。

答案并不简单。但对于像蒂尔曼这样的人来说，学术界现在必须认真处理这些问题，这真是个好消息。

没有什么比生命科学领域的学术实体更好的了。我认为这是一个非常良性的环境，她说。”

/2022/11/10/tipping-point-is-coming-unprecedented-exodus-of-young-life-scientists-shaking-up-academia/

关于美国大学文凭的现状和我这辈子卷够了：美国博士生大举逃离学术界，PI无法忍受的主要内容已经完成！