签约三方后没有毕业证书，签约三方后没有毕业证书怎么办？
而更多的用人单位则要求先签订就业意向书三方协议是学校、个人和用人单位三方签署的协议，一般在大学生毕业前半年内签署，协议期您签署协议到用人单位（公司），当您6月25日获得毕业证书，一般在7月初到工作单位，三方协议约束期自动结束，与企业签订正式劳动合同。
签订三方协议后拿不到学位证怎么办？
看看三方在这方面或相关方面是否有具体规定（一般不存在），如果没有，协议方不拒绝履行协议，如果协议方以此为借口拒绝，可以要求单位继续履行合同，如果用人单位无故终止合同，可要求公司承担违约责任或赔偿经济损失。
法律签三方协议未按时取得毕业证书的规定，首先要了解未取得毕业证书的原因。
法律对三方协议未按时取得毕业证书的规定，首先要了解未取得毕业证书的原因。如果是学校的问题，可以要求学校解决。
三方就业协议与劳动合同不同。
首先，教育部统一印制了三方就业协议，主要明确了三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法律法规，有效期为：
从签约日起至毕业生到用人单位报到。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国公司（注：在向雇主报告之前），要求与毕业生签订类似的劳动合同协议；更多的雇主要求先签署就业意向书，毕业生登记后签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，涉及学校、雇主、学生等三个方面，三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和雇主的权利和义务组成的双方合同。
签订三方协议不毕业怎么办？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。以下是我为您签署的三方协议没有毕业怎么办，希望能对您有所帮助！
三方协议是学校、个人和雇主签署的协议，一般在大学生毕业前半年内签署，协议期是从你签署协议到雇主（公司），当你6月25日拿到毕业证书，一般在7月初到工作单位，三方协议的约束期自动结束，与企业签订正式的劳动合同。工龄从报到日起计算，同时具有干部身份。工龄从报到当天起计算，同时具有干部身份。在学生拿到毕业证之前，雇主不会要求你正式工作。
如果你等到6月25日毕业找工作，没有必要签署三方协议，然后直接与雇主签订正式的劳动合同，但学校没有人给你派遣证书报告，想转移档案没有人接待，因为7月、8月学校将放假，找谁找不到。此外，学校要求在6月底前转移档案和户籍。如果学生找不到工作单位，他们应该首先将档案转移到当地的就业服务中心或人才中心。在这种情况下，找工作和办理任何手续都很麻烦。
实际上，这一三方协议是教育部统计某一学校大学生就业率的依据。缺点是，如果你在签订三方协议后悔不向雇主报告或更换新雇主，你必须支付一定数额的违约金。
因此，大学生签订三方协议的正常情况是在去年11月至今年6月中旬之前签在6月25日拿到毕业证书时，没有必要签字，学校也不会和你签字。
三方协议是什么？
三方协议是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后将派遣证书发送给你你拿着派遣证书向你工作的单位报告，然后开始计算服务年限，你有干部身份。
因此，三方协议在毕业前签订，一般在6月25日毕业，18日前提交。
签订三方协议主要是为了保留干部身份，主要是为了在国有企业、事业单位和公务员考试中发挥作用。
签订三方协议时，还要注意一年后转正等问题。在实习期间（即签署三方后一年内），如果您的三方、派遣证书和您的正式证书盖章在同一单位，则视为无效。
拓展知识：三方协议不签字，毕业有影响
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表达，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方用于学校统计就业率。三方用于统计学校的就业率。对于学生来说，只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后向你发送派遣证书，并将派遣证书带到你工作的单位报告。从那时起，你开始计算服务年限，你将拥有干部身份。申请公务员，一些国有企事业单位的招聘和录取，如果没有干部身份，会有一定的影响，甚至可能无法在单位工作；部分职称的认定、评定、服务年限审核也与干部身份有关；未来进入公务员顺序或职称评定，也需要干部身份；有些地方（如深圳）也需要干部身份。
不签署三方协议可能会影响学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签署三方协议，对学生毕业没有任何不利影响。
签订三方协议但未取得毕业证书。
如果你没有拿到毕业证书，你只签了三方协议，单位也不会跟你签劳动合同。只有三方协议不能没有劳动合同。单位不给你社保，没有社保，没有劳动合同，就没有工龄。当然，如果单位有熟人，可以去后门找人，不毕业也可以签劳动合同。你懂得。
签了三方协议，没拿到毕业证能去公司工作吗？
本单位与学生签订就业协议，学生到本单位就业提是学生取得毕业资格。派遣学生未取得毕业资格的，用人单位不得接受，不承担法律责任。
签订原则
一、主体法律原则：
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对于毕业生来说，必须取得毕业资格。学生在派遣时未取得毕业资格的，用人单位不得接受，不承担法律责任。对于用人单位，用人单位必须具备从事各种经营管理活动的能力，该单位应当有计划和自主录用毕业生，否则毕业生可以终止协议，不承担违约责任。
2.平等协商原则:
双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校不得使用行政手段要求毕业生在指定单位工作（不包括特殊情况的毕业生），用人单位在签订就业协议时不得要求毕业生支付过高的风险基金和押金。双方的权利义务应当一致。除协议规定的内容外，如果双方有其他约定，可以在协议中"备注"补充确定内容。
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