遇到收取财产、扣留证件的公司，劳动保障行政部门责令公司退还押金、证件并处公司罚款，收取财产的员工和扣留证件的员工应当立即向当地劳动保障行政部门提出投诉
进入新公司，为了防止员工长时间工作，公司需要缴纳入职保证金才能申请公司。这个时候你急着找工作，是交还是不交？或者，为了审查员工，公司需要扣留员工的身份证一个月，或者在公司扣留毕业证书和各种资格作为担保。员工此时该怎么办？或者，为了审查员工，公司需要扣留员工的身份证一个月，或者在公司扣留毕业证书和各种资格作为担保。此时员工该怎么办？如何报告和维护其权益？
一、进入任何公司，法律禁止收取财产，禁止扣押任何证件。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。因此，在进入公司时，无论公司说什么原因，都不要支付任何财产，特别是公司要求员工支付押金、培训基金等，不要被欺骗，同时，公司要求身份证、毕业证书、会计证书等证书扣留在公司是违法的。
二、收取财产或者扣押证件该怎么办？《劳动合同法》第八十四条规定，公司违反本法规定，扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上200元以下的罚款；对劳动者造成损害的，赔偿责任应当承担。在这方面，收到财产的员工和被拘留的员工立即将证据带到当地劳动保障行政部门投诉。在这方面，被收取财产的员工和被扣押的员工应立即将证据带到当地劳动和社会保障行政管理部门进行投诉。证据包括存款收据、存款条、扣押凭证等，劳动和社会保障行政管理部门责令公司退还存款、证书，并处公司罚款。
结论，大多数求职者在求职时必须擦亮眼睛，不要上当受骗。遇到收取财产、扣留证件的公司，无论招聘人员多么炒作，都是违法的。这种不守法的公司不值得入职。即使入职，后续也会有更多违反劳动法律法规的行为，建议避免。
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