《中华人民共和国劳动合同法》第三条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。网站检查渠道：中国将通过毕业证书和身份数据验证学位的真实性；或者一些公司将直接要求学位认证，而不是学位证书和学位证书扫描（二维码验证表，常用于出国工作场景；
公司是否需要毕业证书原件？
法律分析：并非所有单位都需要检查毕业证书原件，单位不能以任何理由扣留您的证书。您可以选择向该单位提供学信网的学籍信息进行检查。单位拒不退还，构成扣押时事实的，可以向劳动监察部门报告。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
入职时会核实学历吗？
一般来说，学历的真实性，但不一定是通过检验学籍。网站检查渠道：中国将通过毕业证书和身份数据验证学术信息网络，验证学术背景的真实性；或者一些公司将直接要求学术信息网络学术认证，而不是学术证书和学位证书扫描经常使用带有二维码的验证表）；扫描件可以PS，验证证书是电子档案一般不能伪造的)。外国毕业生将要求教育部颁发留学生学历证书(只要教育部认可，国外野鸡大学也没关系)。其他检查渠道：当背景调查对学历等基本信息有疑问时，将通过电话访问学校或简历上的联系人进行验证；或通过第三方背景调查公司进行验证。2.学术技能评估一般适用于现场操作。人力面试后，如果您对此有任何疑问，您将通过专业问题确认申请人在技能面试（部门经理）过程中是否有真正的才能和学习。☆现实中简单粗暴的方法，经常听到说那xxx是不是xxx大学毕业，水平这么次其实是怀疑学历造假。发现欺诈处置：入职前，诚信有问题；触及公司规章底线，人事部门直接拉黑不录用。小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿【录用】。公司急需一线员工，内部推荐【就业】；入职后发现学历造假。如果不是项目人才短缺，遇到裁员就会以此为借口被叫去谈话，然后【劝退】。重要提示1.教育欺诈是一个严重的诚信问题，《劳动合同法》属于个人违约，公司可以说服退款，没有赔偿！2.大公司拉黑严重，数据库开通！3.不要做坏事。公司没有数据库，也有背调公司！
公司会检查学历吗？
在与公司签订劳动合同之前，公司检查的问题不是法律的，以公司的要求为准。如发现学历伪造，单位有权终止劳动合同。法律没有规定在签订劳动合同时必须提供学历证书，但公司要求提供学历证书绝对不违法。作为员工，员工应向公司提供真实的学历证书。伪造学历证书的，不仅劳动合同无效，还可能承担刑事责任。劳动者与用人单位对学历真伪有争议的，用人单位不能直接宣布劳动合同无效或者终止劳动合同。根据规定，必须经劳动仲裁机构或者人民法院确认。一般到公司报告需准备以下材料：
1、身份证原件或户口复印件；
二、学历证书原件；
3、原资格或资格证书；
4、与原单位终止或终止劳动合同的证明；
5.体检证书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
以下劳动合同无效或部分无效：
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方签订或变更劳动合同违反真实意义；
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。
一般用人单位会查毕业证真假吗？
是的，一般通过学信网查。
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