没有毕业证的小伙子（没有毕业证的小伙子和男子月薪超3万却因虚报学历被开除,男子：）

没有文凭的年轻人，没有文凭能做什么？

此外，张一再认为，入职之初，公司对学历没有明确要求。公司认为张入职后未按时提交学历证书，学历欺诈违反了公司的就业制度。如果张的学历没有欺诈，入职时，公司要求张填写最高学历

#男人月薪3万，因虚报学历被开除#月薪3万元，但因学历造假被公司开除。他不仅失去了高薪工作，还提起了诉讼。近日，江苏张因学历问题上热搜。

来自江苏南京的张加入了一家互联网公司担任新媒体运营总监，月薪3万元。

来自江苏南京的张加入了一家互联网公司担任新媒体运营总监，月薪3万元。当公司要求张填写最高学位时，张声称他在南京的一所大学学习，拥有学士学位，但不是全日制的。入职后，公司一再要求张提供有效的学历证明，但张没有提供。因此，公司认为张有虚报学历的行为，应终止劳动合同。

张拒绝接受，认为他在试用期内完成了公司的绩效指标，证明他有能力与这个职位一致，他确实自学了相关课程，但后来由于家庭原因，没有获得相关的毕业证书。此外，张一再认为，公司在入职之初对学历没有明确要求。公司对学历有明显的歧视，只是不想支付承诺的好工资。

公司认为，张在入职之初就填写了公司的面试登记表，表格底部已明确说明：我承诺所有信息都是真实的，并自愿承担因隐瞒事实而产生的一切后果，包括终止劳动合同，不支付经济补偿金。我愿意接受a公司对上述填写信息进行背景调查，张本人确认并签字。

根据公司《新员工入职指导流程》，新员工入职需提交学历证书复印件。交法律后果，张也签字确认，在公司员工手册中，不得录用不诚实或背景调查不符合要求，员工在使用期间不符合就业条件，公司终止劳动合同，不支付赔偿金，张已知并签字确认。公司认为张入职后未按时提交学历证书，学历造假违反公司录用制度，合理合法终止劳动合同。公司认为张入职后未按时提交学历证书，学历造假违反公司录用制度，合理合法终止劳动合同。

谈判失败后，张起诉了公司。法院一审认为，张提供学历前后不一致，违反了双方的协议和劳动合同法的基本原则，驳回了张的上诉。张不服上诉，二审维持原判。

事发后，网友们也纷纷表达了自己的观点和观点。

有网友表示，张某这是一种明显的欺诈行为，学历造假，他已签字画押，自作自受。

也有网友对张表示遗憾，明明有能力却因为学历造假毁了自己的名声，给自己留下了职业污点，毁了自己的美好未来。

一些网民说，诚信是生活的基础。作为一个企业，信用也是企业就业和发展的命脉，无论人们的能力有多大，都不能使用。

因为这件事再次在互联网上引发了对教育和能力的热烈讨论，许多人认为教育只是一张废纸，没有效果，能力是关键，如果一个人没有能力有一个教育不能持续太久。

然而，通过张的事件不难看出，虽然能力很重要，但教育也很重要，教育是你的垫脚石，能力是你生存的基础，两者是必不可少的，如果张的教育不是假的，既有教育又有能力，这样的事情会发生吗？你怎么想呢

至于没有毕业证的年轻人和男子，月薪超过3万，但因虚报学历被开除，男子:我有能力的主要内容已经完成！