**_习惯在外企工作的人，**6\.据说在外企，**5\.都说能进外企
如果你想了解外企的职场真相和潜规则，全网最完整的长攻略就在这篇文章里！绝对值得关注和收藏。
今天的外企，还是应届毕业生的最佳选择吗？
先说结论:答案是肯定的！今天的外企仍然可以作为应届毕业生的第一梯队！
对于应届毕业生来说，进入外企绝对是一个光鲜亮丽、受益匪浅的优秀选择，都是因为他们处于特定时代和中国经济发展的特定阶段。尤其是宝洁、高露洁、微软IBM、像百事可乐这样的国际品牌，甚至可以成为职业生涯的亮点。到目前为止，外国企业在中国企业中的地位和优势还不如以前，但毕竟，旧的光环仍然存在，企业的实力和管理水平并没有下降，所以应届毕业生仍然可以关注和挑战。
但在计划进入之前，有必要在做出相应的决定之前，清醒冷静地了解外企光环和谣言背后的职场真相。我以前在两家500强的外企工作过，特别总结了这个全网最完整的策略，与所有应届毕业生分享
第一，关于外企的谣言有哪些真假？
1.都说外企工资高，是真的吗？
——假的！
虽然都叫外企，但是外企也有360行，不同行业的工资水平差距其实挺大的。比如金融互联网行业的整体工资水平肯定比制造零售行业高，所以并不是所有的外企都高。
那为什么大家还保留着外企工资高的刻板印象呢？主要原因是在同一行业，特别是在传统行业，外国企业与国有企业和民营企业之间仍存在差距。例如，与国内民营中小型工厂相比，外国企业的制造工厂具有明显的优势。但在互联网、新媒体等一些新兴行业，国内大型民营企业的工资水平已成为整个行业的标杆，并不逊色于外国企业。
然而，在没有经历严重经济危机或行业崩溃的情况下，外国公司有一点好处，那就是年薪调整是正常的。每年调薪比例经过严格计算，然后根据个人绩效上下浮动或部门二次分配。但是外企的年终奖金额通常不是特别高，而且都是提前的OFFER白纸黑字说清楚。
因此，应届毕业生必须明确：无论哪个系统、哪个行业，工资水平实际上只是一个相对的概念，市场上关于工资报告的数字也是统计处理的平均数。所以在做选择的时候，一定要分析具体情况，不能一厢情愿地认为外企的工资高！
2.都说外企的管理规范是真的吗？
——真的！
任何能进入中国的外企，在规范管理上都要花费更多的金钱和精力。一方面取决于外企本身的背景，另一方面也取决于产品上下游单位的多方审计结果。例如，最容易发生劳动争议的合同管理、五社会保险和一住房基金支付基数、加班费核算、年假等，至少符合中国劳动法的基本要求，甚至许多大型企业的福利措施也远高于国家标准。所以对于应届毕业生来说，可以省去很多不必要的后顾之忧。
比如我之前工作过的一家制造型外企，其产品主要出口供应给国外各大汽车和电器品牌。作为一家购买我们产品的企业，除了对产品的价格和质量有要求外，甚至各方面都要进行审计，甚至安全生产和社会责任的要求都超乎想象。例如，企业食堂如何处理厨房垃圾，工厂宿舍安装了多少避雷设施，企业捐赠等都有具体详细的要求，如果不符合，即使是质优价廉的产品也不会购买。
但并非所有外企的管理水平都领先于国内企业，即使有领先企业，也是十几年前的事了。
然而，并不是所有国企业的管理水平都领先于国内企业。即使他们领先，那也是十多年前的事了。如今，越来越多的国内企业的管理水平也非常先进和专业，他们愿意花钱投资源，邀请外国大脑，而不是外国企业。
3.都说外企管理风格人性化，是真的吗？
在外企，每个人都有英文名，即使是你的领导，你的领导，甚至是公司的领导SVP、CEO，也叫英文名。这体现在欧美外企中，至少表面上没有阶级和高低之分，只是分工和角色不同。因此，没有必要特别关心领导者的脸或故意弄清楚领导者的偏好。然而，日本和韩国的企业与台湾企业正好相反。在亚洲注重伦理的文化背景下，不同职位之间存在严格的阶级和代际差异。
996基本，或者很少加班，996基本不存在。因工作需要加班的，必须遵守劳动法的规定。以前因为公司的需要，每个法定假日都要主持各种庆祝晚会。即使这不是我自己的工作，我也支付了三倍的加班费。即使我每个假期都呆在公司里，我也不后悔。同样，日韩企业和台企也有可能例外。
在外企，年假是大家享有的基本权利。如果领导看到你的年假没有结束，他会善意提醒你休假。假期前只要安排好工作交接，在邮箱里设置一个outofoffice你可以放心大胆地出去。而且，你不必在假期接电话或回电子邮件。事实上，由于紧急和特殊情况，当你接到工作电话时，对方会先道歉并打扰。
在外企，业余私人时间也是神圣不可侵犯的，基本上是同事上班，下班不认识，没必要不联系。即使一起工作了几年，你也可能不记得同事的中文名字，也可能不记得对方的微信。婚姻子女的状况、性取向、宗教信仰、民族等，都不相互干涉，简单来说就是关你屁事，关我屁事！
外国福利通常很好，如配置完整的茶室、节日福利、孕妇和残疾人员工安全设施、提高英语能力、教育推广项目、团体建设活动等，可能成本标准不是特别高，但非常注重人性化，非常注重员工的成长。
4.都说外企人员素质高，是真的吗？
由于英语要求，能进入外企的人通常学历不会太低，甚至很多人都有海外留学背景，但高学历绝对不等于高素质。你可以想象的低质量行为，如打架、乱扔垃圾、在公共场合大声说话、职场性骚扰、上完厕所不冲等，也会出现在外企。因此，人员素质是否高完全取决于个体员工和外企TITLE无关。
5.都说能进外企，英语一定要特别好，是真的吗？
不可否认，如果你打算进入一家外国公司，语言水平是第一个垫脚石，它甚至比专业、教育和背景更重要，第一轮英语口语面试可以刷掉大量的人。
但并非所有外企员工的英语都那么好！
语言总是只是一种交流和交流的工具，可以说清楚，听清楚，而且
最重要的不是说得好，而是敢说！
一般来说，中国人对英语的要求最高，最难处理HR，在面试中，他们往往更挑剔、更苛刻。相反，只要能沟通，外国管理层或外国部门负责人都很友好。
并非所有外国人的英语都很好。以英国和美国为代表的英语母语国家肯定是最好的，但他们只是说得很好，写作和表达经常有语法问题。其次，好的是港台同胞，发音很标准，和中国人的关系很接近我们的表达习惯和文化背景，很容易理解。新加坡人和马来西亚人的英语口音很重，但最可怕的是印度人、日本人和韩国人的英语口音很强，真的很难理解。
但是如果你想在外企走得更远，爬得更高，必然会接触到越来越多的外国人，水平也会越来越高，那么英语不仅仅是交流的工具，更是一项硬技能！若听、说、写都平平，很可能会成为你前进的瓶颈，必须突破。
6.据说在外企，人际关系比较简单，是真的吗？
只要有人的地方有江湖，有江湖的地方就会有争议，外企也是如此。同事和同事之间的工作关系是真实的，但当涉及到个人利益和团队利益时，相互推诿和勾心斗角并不少，政治斗争和派系斗争也存在。而且，那些说流利英语的高学历、大背景的人，明争暗斗会更厉害。
第二，外企有没有不利于应届毕业生生存发展的现象和本质？
虽然外企看起来闪闪发光，但毕竟外企并不完美，总有一些现实不利于应届毕业生的生存和发展。
1.工作分工过细会降低学习进度和效率。
绝大多数外国企业都是特殊岗位，每个人只负责业务流程的一小部分，必须在岗位稳定工作一段时间后，才有机会转岗或轮换。这意味着你只能在这么长时间内做这件小事，你能学到的东西非常有限。
优点是你会越来越精细，甚至成为特定工作或细分领域的专家。但是一旦你跳出，想尝试其他行业、其他公司和其他职位，你的竞争力几乎为0。
2.规则、程序和责任是一把双刃剑。
在外企工作，规则和程序的制度和文件特别详细和多！
一切都必须按照流程和制度进行，并且必须有文件或文本来保留，以备审计。优点是按照规则办事，按照地图走，就像一本详细的说明书，更有利于新人快速上手，进入角色。缺点是规章制度太多，会限制你的创新和发挥。
举个简单的例子，我之前在沃尔玛工作的时候，打算设计一张全新的校园招聘海报，前后修改审批带要花很多时间。因为海报上每个字的字体大小、颜色，甚至购物车和蔬菜的图片，都必须是沃尔玛指定的版本或版权。如果海报上有活人的照片，必须提前签订肖像使用协议和相关费用条款。因此，最初构思的创意被改为支离破碎，最后最安全的方法只能是遵循最安全的旧版本。
即使像我这样的职场老人也会觉得束手束脚，所以对于一个完全新手来说，在这样一堆规章制度下工作很可能会磨掉很多热情和创新。
3.平台的光环容易让人误判自己的能力。
无论你在外国公司从事什么类型的工作，你至少有一半的成就归功于平台和平台背后的光环。你的赞美、尊重、尊重，或工作中积累的所谓网络资源，很可能会因为你的离开而分崩离析，甚至能力至少打八折，你遇到的问题和困难甚至可能翻倍。
作为一个刚进入职场的年轻人，很容易被光环和荣誉冲昏头脑，认为靠的是个人实力，然后对自己的整体评价做出错误的判断。
4.看似宽松人性化的管理氛围，容易让人对职场潜规则放松警惕。
在外企，同事之间似乎只是保持着和谐，但事实上，派系斗争和办公政治比国有企业和民营企业要好得多，甚至更糟。不小心站错了队，轻则被排挤砸锅，重则可能遭受灭顶之灾。对于新人来说，处理这种事情和把握分寸感是最难的！
另一个看似很人性化，却很容易踩坑的是考勤和加班的管理。例如，当我以前在沃尔玛工作时，我不需要每天打卡。工作时间和工作时间由我自己控制。前提是我不耽误正常工作，能胜任自己的工作。而且从来不用担心领导还没下班，能不能先走。所以最重要的是自律，把握自己的工作节奏。
但作为应届毕业生，毕竟经验少，能力弱，想赶上整个团队
如果你不能落后，你必须花更多的时间和精力在工作和学习上。千万不要看着老同事轻松悠闲。想来就来，说走就走。有些事情是老同事做的，新人不适合做，比如每天出勤时间不到8小时，每天早点打扫下班，假期休息时找不到人等等。
5.邮件战很容易让人身心疲惫。
这是外企常见的问题，也可以说是弊端。大部分工作都是通过大量的邮件串联执行的。而且很多人特别喜欢抄给很多人，也喜欢抄给你的领导，以保险为目的，要么催进度，要么回避责任。这就要求我们每天花很多时间看邮件，回邮件，判断邮件是否真的和我有关，是否需要注意等等。
而且上升到沟通有效性的高度，邮件的文字沟通，尤其是英语沟通，其实是一种效率极低，容易产生偏差的沟通方式。此外，东西方文化背景不同，沟通方式直接弯曲，英语表达水平参差不齐，容易导致简单问题的复杂性。同样的英文名字太多了，不小心选错了人，发错了对象，闹笑话事小，造成危机事大。
因此，外企圈是外企的特定存在HR喜欢招有外企背景的人，习惯在外企工作的人，即使换工作也是外企的首选。除了语言能力因素外，还有外企独特的工作方式和职场文化。一旦跳出来，很容易适应。
更多关于外企的工作经验，可以查看我之前的文章《
在进入外企之前，知道几件事。
第三，计划进入外企圈的应届毕业生此刻应该做哪些准备？
1.语言关！语言关！语言关！
这是进入外企必不可少的敲门砖，尤其是口语。必须提前准备好英文简历、英文求职信、英文自我介绍、常见面试问题等。至于口语，没有别的诀窍，就是多听，多说，多练，多练。
此外，如果你打算进入非英美企业，如德国企业、法国企业、日本企业等，你也可以根据自己的背景提前学习一些第二外语。即使你暂时不能达到熟练的水平，你迟早也会使用你的技能。
关于英语面试的策略，可以查看我之前的视频《掌握两招，帮你乘风破浪进外企》。
通常工作中必须使用大量的电子邮件进行交流，因此以电子邮件为代表的商务英语写作可以提前学习。其实公文写作并没有想象中那么难，基本上等于文章模板套用句式专业词汇常用。许多人习惯于先买书，但这是正确的，但更实用的是在工作中收集一些真实的电子邮件和文件。经过简单的提炼，他们保存了常用的句型、词汇、上下文、语气等经过一些照猫画虎，他们自然可以成为自己的产品。
3.闲暇时多看美剧，尤其是政治或职场背景的美剧。
不仅可以锻炼听力，还可以了解国外的工作背景和文化习惯。
例如，外国公司喜欢从小到大，从总统到小员工，很可能是一个词，一件小事，一个表演会让你成功，也可能摧毁你，并将永远跟随你成为一个品牌。
在我之前的培训中，我曾经在中国企业举过一个常见的伦理文化案例，这意味着我应该注意工作场所的有序和规则。即使是部门团体也必须有一个顺序来建立敬酒和祝酒。没想到会被别有用心的同事抓住，上纲上线，到处告诉我鼓励年轻人喝酒，不正当竞争。而且这件事成了我的污点，后来反复提起，每次只能解释。
那么，那些作为过去人的职场经历从何而来呢？一定要通过自己的经历和教训一点一点换来。但作为应届毕业生，提前看一看，感受一下，至少可以增加一点心理准备，以免身临其境时落差太大。
4.形象管理一直是职场必修课。
虽然是外企，但不同行业对员工着装的要求也不同。但作为应届毕业生，在求职时表现得落落大方，赏心悦目，一定是重要的加分项。因此，我们不妨提前学习化妆，尝试专业服装的搭配，将日常服装提升到形象管理的高度，这将是职场生活中受益匪浅的必杀技。
一般来说，如果毕业后的第一份工作能够成功地进入外国企业的圈子，这应该是一个非常高的起点，也是一个值得丰富多彩的职业生涯。
因此，我强烈建议所有应届毕业生都可以尝试挑战和体验。毕竟，机会仍然取决于他们自己！至于能不能喜欢，能不能适应，只有试了才知道。但我敢说，一定会成为一次重要的职场经历，一次精彩的人生经历！
如何申请外企简历，如果你也打算进外企，作为应届毕业生，请先看完本文的主要内容！
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