如今，高校毕业生就业困难。只有以更宽松的标准对待国内高校毕业生的应届毕业生，才能真正缓解毕业生的就业压力，放宽求职限制
南方科技大学代理副校长金李在接受中新网采访时表示，建议根据疫情情况，适当延长今年的招生时间，特别是允许有条件的大学采取更灵活的学校制度，允许更多的学生推迟毕业，保持应届毕业生的身份。简单来说，让应届毕业生在学校多呆一两年，有助于提高就业能力，缓解就业压力。简单来说，让应届毕业生在学校多呆一两年，有助于提高就业能力，缓解就业压力。
如今，大学毕业生就业困难是不争的事实。在新冠肺炎疫情的冲击下，很多本该找工作的毕业生都被拖脚步，异地求职难度加倍。疫情对经济的影响短期内不会消失。许多中小企业面临着减产、裁员甚至破产的压力，导致人才市场需求萎缩，这也是就业环境中的一个不利因素。
在这种情况下，尽量解决高校毕业生就业问题势在必行。特别重要的是要做好政策支持，在非常时期提供应变措施，以制度化的形式保障学生就业。
应届毕业生身份是求职者的关键因素。许多雇主的职位只招收应届毕业生于求职者来说只有一次，一旦错过，就会失去很多机会。与校园招聘相比，社会招聘往往需要求职者有一定的工作经验，刚毕业的学生在这条轨道上没有优势。在找工作之前失去应届毕业生的身份会让毕业生陷入恶性循环:越错过校园招聘，就越没有求职机会，越缺乏工作经验，以后就越难找到工作。
为什么应届毕业生的身份如此重要？从根本上说，它是从学生角色到社会角色转变过程中最关键的环节。无论是过去的包分配，还是主要单位和企业的校园招聘，招聘人员都特别关注新生。刚毕业的学生仍然是白纸，具有很强的可塑性。雇主可以根据自己的培训计划建立人才梯队，从而实现求职者和雇主之间的双赢局面。此外，学校重视应届毕业生的身份，这也与提高初次就业率有关。
在就业形势良好的时期，绝大多数应届毕业生都能顺利找到工作。但在就业压力较大的时期，严卡应届毕业生身份的规定有些僵化。因此，以更宽松的标准对待国内大学毕业生的应届毕业生是一个值得探索的方向。无论是硕士还是本科，如果有实际因素，学校都应同意推迟毕业。与此同时，用人单位也可以放宽限制，给大学毕业生更多的时间合适的职业发展道路。
在制定政策时，应考虑如何淡化应届毕业生的身份，放宽毕业生的求职限制。具体来说，相关部门不妨设定一两年的延迟期。只要毕业生在此期间能够参加校园招聘，算是第一次就业。这也有助于高校调整就业指导思路：不仅要关注第一次就业率，还要努力提高学生的就业质量和匹配度。
从长远来看，只有满足就业政策和实际就业需求，鼓励雇主放宽对求职者年龄和毕业时间的限制，才能真正缓解毕业生的就业压力。淡化应届毕业生身份是调整就业思路、提高就业质量的关键一步。
(作者黄帅，摘自中青评论)
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