用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
初中毕业八年没拿到毕业证有什么办法吗？没有办法也没用，因为现在的初中毕业证根本没用，至少是中专以上学历，所以拿不到也没关系。你现在是大学生了，找工作的时候看你的大学文凭。
因为没有拿到毕业证书，毕业2年了，档案一直在学校，现在还有可能拿到毕业证书吗？
根据政策规定，高校学生的学籍最多可在高校保留两年。如果你在毕业时没有完成相应的学分，你应该在毕业后两年内按时参加学校组织的相关科目的补考。考试合格后取得相应学分，最终颁发毕业证书和学位证书。不知道你有没有参加过补考。如果没有，你今年的学籍已经超过了学校的保存期，你也没有机会再拿到毕业证和学位证。你的档案应该在今年7月30日之前被学校送到市县人才交流中心。
另外，档案随人走。私营企业没有档案保管资格。签订劳动合同后，您的档案应存放在公司所在地的人才交流中心。公司将处理调档事宜。询问公司人事部门确认即可。
7年没拿到中专毕业证怎么办？
法律分析：建议到学校教务处协商。未取得毕业证书的人不能签订劳动合同，未毕业不是劳动主体，大学生不能签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在决定实施规章制度和重大事项的过程中，工会或职工有权通过协商向用人单位提出修改和改进。用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会、企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系重大问题。
第六条工会应当依法帮助和指导劳动者与用人单位签订和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
用人单位未同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。
中专毕业好几年了，没有拿到毕业证书，现在还能拿到毕业证书吗？
是的，学校不得随意丢弃学籍信息，并有保管义务。毕业证发放室负责。但几年后，学校可以收取一定的保管费，可能要几十元。由于毕业证书在中国社会起着非常重要的作用，特别是大学毕业证书经常被伪造，目前证书的防伪水平太低，部分单位和部门监督不严格。随着网络技术的发展，毕业证书的防伪水平不断提高，其中防伪查询是证书防伪的最高水平。大学庆幸的是，大学毕业证也得到了很好的防伪。
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