根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限内包含试用期。事实上，用人单位在雇用员工时，应当与试用期内的劳动者签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定约定试用期。可以看出，一些用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同，就不能受劳动法的约束，解雇劳动者更方便，不需要支付经济补偿，但从上述分析来看，这种做法显然是违法的，如果你在试用期内没有签订合同，就有充分的理由保护他们的权益。
没有毕业证可以试用期吗？
根据《劳动合同法》和《劳动和社会保障部门文件》，未取得毕业证书、学业证书、学业证书或开除学籍证书的学生不属于普通工人，不符合《劳动合同法》规定的身份，可视为实习期
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，内需要签订合同吗？没有签订合同也受法律保护吗？
许多雇主将为求职者提供一个试用期，这也是一个磨合期，具有很大的灵活性和不确定性。一些雇主利用适用期的特点，乘机侵犯求职者的合法权益。在试用期未签订合同，如何维权？
2、试用期应有多长？为避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》根据劳动合同期限长短分别规定了试用期：劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，部分用人单位普遍实行三个月的试用期，但签订了一两年的劳动合同，显然不符合立法规定。
试用期内未签订合同是否合法
员工在试用期内未签订合同合法吗？根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限内包含试用期。事实上，用人单位在雇用员工时，应当与试用期内的劳动者签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定约定试用期。
用人单位非法约定试用期的，应当依照《劳动合同法》第八十三条的规定承担法律责任：用人单位非法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已履行的，用人单位应当按照超过法定期限的规定向劳动者支付赔偿。未签订书面劳动合同的，还应当依照劳动合同法和实施条例的规定办理。
试用期无故辞退，用人单位能否在试用期内随时无故辞退劳动者？答案是否定的。由于试用期应纳入实际劳动关系，即使未签订合同，也必须按照法律程序解雇。根据《劳动法》的有关规定，用人单位只有在试用期内证明员工不符合就业条件后，才能单方面终止劳动合同，而不是随意提出辞退理由。因此，用人单位要解雇，应当提前30天书面通知或者支付劳动者一个月的额外工资。但是，者在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位解除劳动关系。
可以看出，一些用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同，就不能受劳动法的约束，解雇劳动者更方便，不需要支付经济补偿，但从上述分析来看，这种做法显然是违法的，如果你在试用期内没有签订合同，就有充分的理由保护他们的权益。
试用期需要毕业证和学位证吗？
是的，试用期只是在正式签订合同前对个人能力的评估。毕业证书和学位证书是雇主对该职位的要求。只有满足要求，一系列的试用.合格后正式入用.
试用期需要毕业证吗？
试用期不需要毕业证，关键是用人单位是否使用你很重要；试用期满后，如果用人单位仍在聘用，您自然会转为正式劳动合同工，无需毕业证。
没有毕业证能转正吗？
法律分析：一般来说，这主要取决于雇主。
没有毕业证能转正吗？
1.是否有毕业证书与公司是否允许转正无关。
2.公司对员工的转正主要是工作能力和专业知识是否符合岗位要求。
3.进入公司时，应如实告知无毕业证的事实。因提供虚假证明而不符合相关岗位要求，公司可以无需支付补偿，无需欺诈理由终止劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
第二十六条以下劳动合同无效或部分无效：
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
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