今天就和大家分享一下用人单位不归还毕业证的知识，现在就开始吧！
单位扣留学位证书毕业证书不还我怎么办？
2019年4月，我去面试一个单位，然后计划以人才引进的方式加入一个单位，并与人员一起编制。但由于个人原因，因，学校未能在6月份向本人颁发学位证书。与本单位讨论后，写好承诺书并提交本单位后，最迟将于12月份提交学位证书和本单位。12月拿到证书后，及时交给本单位办理。入学过程中未能成功办理。到目前为止，本单位拒绝向我退还学位证书毕业证书，原因是我们有协议，所以我必须向他支付2万元，但我认为没有具体的时间。另外，当时单位也同意了12月份支付的实际情况，所以我拒绝支付赔偿金这种情况下我该怎么办？（协议原文：乙方在按照当地人力资源和社会保障部门规定的程序申报时，应主动配合甲方申报。如乙方未按要求提供相关大学毕业生就业协议、学位证书原件等申请材料，或拒绝录用。甲方当年录用计划无效，乙方必须赔偿甲方违约金2万元。
如果单位无权扣押员工的任何证件，在这种情况下，您将向当地劳动局报告或报警
应届毕业生还没有拿到毕业证书，能和企业签订劳动合同吗？
我的朋友还没有拿到毕业证但是企业一直催着签劳动合同。如果双方签订劳动合同，是真的吗？
我的朋友还没有拿到毕业证书，企业一直催促签订劳动合同。如果双方签订劳动合同，是真的吗？生效吗？
可以的。这么说吧，如果一个人20岁，但高中毕业后没有上大学，没有大学文凭，他能和企业签订劳动合同吗？当然能。教育不是劳动合同的必要因素。
是的，只要用人单位没有意见，
面试说学历不对，工作一段时间后会被要求退还以前的工资吗？
高中说是高中学历，没有拿到高中毕业证书。工作一段时间后，你会被要求退还以前的工资吗？
如果你能这样问，说明你是个善良的人，一般不会要求退还以前的工资，但如果在简历或面试中没有明确说明前提，不排除会成为用人单位后续终止劳动关系或不给予正常赔偿的借口。
当然，一般来说，如果你不是一名高管，检查你的真实教育和严格的背诵，机会很小，不要太担心；但建议后续机会或下次面试或提前说清楚，不要说话和把柄，必须竞争每个人都是双向选择，教育只是一个门槛证明，量说话。
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