假如已经找到工作，而且还在上面，还没有拿到毕业证，那么还需要签三方协议吗？求大神指点，很急
出门已江湖，尚未妥佩剑。
即将毕业的你听过三方协议这个词吗？
但是三方协议签还是不签，什么时候签，找谁签找谁签字——你知道了如指掌还是一知半解？
别慌，今天就给大家解释一下三方协议的各种事情吧！
应届毕业生：关于三方协议，你想知道的就在这里！
?三方协议全称是什么？
全国高校毕业生就业协议；
?三方是指哪三方？
毕业生、学校、用人单位；
?能解决哪些问题？
能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题；
?工作时间？
自签字之日起至失效时间起作用。导致失败的情况有三种，一种是学生持有研究生登记证，另一种是学生持有就业登记证（签订劳动合同），第三种是毕业两年以上。
?什么时候签？
如未签订三方协议，可在毕业后两年内签订三方协议。如果您已经签署了三方协议，您可以持有三方协议、毕业证书、登记证书，到单位登记，签订劳动合同，进入试用期，此时，三方协议将失去效果。
?签署三方协议有什么好处？
一旦签署三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本确定。三方协议同时保护学生和单位的利益。作为见证人，学校将确认企业的正式性，确保毕业生和企业不违约（设立违约金）。
?可以不签吗？
确实有不签的情况。比如出国的学生不需要签字，考研的学生可以凭录取通知书入学。如果学生直到毕业才找到自己喜欢的企业，三方协议自然无法谈。
?可以先签保底吗？
理论上是可以的，但还是要小心。明确自己的发展方向，未来是否需要应届毕业生身份（签订三方不影响应届毕业生身份，但签订劳动合同后不是应届毕业生），签订三方后自然会影响其他单位，注意是否有违约金，简而言之，既有权利也有义务。
?那签还是不签？
这需要根据个人情况来决定。
一般来说，如果你已经决定加入这个单位，就签字，如果你不一定加入（等待更好的offer），等一等。
?签字后能解约吗？
说到解约，一般是因为签了单位，得到了更好的offer，所以我不想去原来的单位。这种情况能解约吗？
1.首先，三方协议规定违约金的，自然要支付违约金；(赔偿企业违约金，办理解约函，向学校提交解约函，学校发出新协议)
二、还有一种极端的方法，先签订劳动合同，三方自然失效，然后离职；(失去应届生身份)
3.简而言之，不建议草率签订合同。签订合同后，终止合同将对企业利益和学校声誉造成巨大损失。我们应该以负责任的态度；
4.有其他规定的，按实际情况处理。
?身份不同
在签订三方协议时，学生、学校和雇主仍然是学生；
但在签订劳动合同时，是劳动者、用人单位双方，学生身份为劳动者
?工作时间不同
比如小明6月份毕业，8月份入职，三方协议保证8月前，劳动合同保证8月后。也就是说，三方协议保证小明开始工作，但没有工人身份。
?不同的内容和目的
三方协议是用人单位和学生在学校监督下就业意向的协议，包括学生愿意去、单位愿意要求、学校愿意推荐三点；
劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务。
?依法不同
三方协议依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；
劳动合同依据劳动法和劳动合同法。
?确认协议中的关键信息
签订三方协议时，要注意工资、就业时间、福利待遇是否与约定相同。
?注意档案的所有权
人才中心的老师要讲解这方面，注意询问。
搬到工作单位(有档案接收能力的单位)的，按单位提供的地址写。对于没有档案接收能力的企业，档案一般转移到当地人才市场。此外，还可以根据实际情况返回原籍。
此外，还要注意学籍档案和人事档案的区别。档案在学校叫学籍档案，档案来到单位或人才市场后(参加工作后)叫人事档案。
?注意材料的保管
三方协议的材料包括三份协议和登记证，有时有第四份，必须妥善保管或准确上交。
?注意报到证
登记证是办理户口和档案转移的重要凭证。例如，在办理户口迁移时，就业证书是必不可少的。公司办理入职手续时，还需要登记证，登记证信息一般按三方协议提供，无需重复提供。至于没有填写三方的学生，不要担心。每个人都会有登记证，辅导员会要求补充上述文件迁移信息。
?直率地说，既然你同意你的档案去哪里，你必须自己确认。注册证就是这个凭证。只有当你去目的地确认时，档案才能真正转移。
?三方协议和档案有什么关系？
毕业后，学生的档案总是要转移，要么进入下一所学校，要么有工作单位转移到单位或当地人才市场，以上不会转移到原籍（人才市场）。
三方协议约定上述协议有工作单位档案在这种情况下去了哪里？
结束语：
希望对你有所帮助！
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