用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。现在电子工厂组装了很多招聘人员写这个学位不限制一般毕业证书普通工人的要求不是很严格，一般写初中或高中学位，不需要毕业证书，一般工厂不会仔细核实相关信息，主要取决于你自己的表现能力。
工作需要毕业证吗？
法律分析：不一定都需要，这取决于每个企业对人的需求，但绝大多数都需要你有文凭。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：
(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
企业招聘为什么要有学位证书和毕业证书？
1.私营企业招聘需要学位证书，但不检查真实性，只有国家机构才能检查学位证书的真实性。
2.私营企业招聘一般对学历专业要求不严格，只要能通过面试就可以进入单位。
3.只有在公务员、事业单位等公职招聘考试中才需要真实有效的学历证书。
4.所有学历信息都可以在学信网上查询。
由于外企就业环境、收入待遇等条件优越，招聘新员工时会增加核实学历、工作简历等信息的关卡。除外企外，一些事业单位也开始进行雇前调查。
除了一些大型外企，调查普通员工的人并不多。相反，对年薪超过100万的员工进行雇前调查的单位并不多，因为这些高薪高管在业内一般都很有名，能力有目共睹。70%或80%的调查业务是针对层管理人才和技术人才，年薪一般在12万至100万之间。
不同的公司对雇前调查有特定的要求。例如，一些公司要求统一调查求职者的学历、工作简历、身份证、犯罪记录等，有些用人单位会有特殊要求，包括调查银行信用记录、相关会计、律师等专业证书。
雇前学历调查
现在电子厂普通工人组装了很多招聘人员写这个学位不限于一般毕业证书
普通工人的要求不是很严格，一般写初中或高中学位，不需要毕业证书，一般工厂不会仔细核实相关信息，主要取决于你自己的表现能力。
当然，村田公司要求不高，初中毕业就行了。
以下是工厂发布的招聘信息：
操作工
工作地点：无锡-高新区
招聘人数：100
工作年限：无限
学历：初中
年龄：18－30
性别：女
职位性质：派遣
职位描述
操作工，18至30岁，女性。
八小时工作制，三班倒。
工作环境：站立作业，无尘车间。
任职要求
公司招聘经营者。待遇如下：
就业形式：劳务派遣工
工资:税前1500(税后1200)不加班；加班另算。
缴纳五险一金。
市区和新区各地都有接送车。如果不能乘坐公司接送车，将支付额外的交通补贴。
请于每周三下午13:00直接到我公司报名。
报名时请携带身份证、毕业证。(不收取任何中介费)
公司地址：行创一路6号，无锡新区出口加工区B区。
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