单位应当收到毕业证书原件进行审核。如果毕业证书有疑问，请将原件带到现场审核
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以终止固定期限、无固定期限或者完成一定任务的劳动合同：4。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
单位有权审核毕业证原件吗？
单位无权拿毕业证原件审核。
无论是身份证、学位证还是毕业证，任何单位都无权扣留。
无论是身份证、学位证书还是毕业证书，任何单位都无权扣留。证书仅作为招聘企业核实申请人身份和成绩的标准，正式企业不要求保留申请人原件。
面试时，尤其是第一次面试时，求职者只需携带证书复印件。如果招聘企业要求携带原件，求职者必须在向招聘单位展示后及时取回证书。
部分企业要求申请人提交身份证、学位证书、毕业证书等重要文件，并声称暂时由单位保管。无论出于什么原因，都不要保管原件。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定：
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以终止固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同：
1动者与用人单位协商一致的；
2.劳动者提前30日书面通知用人单位的；
3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；
四、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
8.用人单位利用欺诈、胁迫或者乘人之危，劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同的；
9.用人单位在劳动合同中免除法定责任和劳动者权利的；
用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违反规定，强制冒险作业危害劳动者人身安全；
法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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