2、取得毕业证书后，与单位签订正式的劳动合同，建立劳动关系，享有劳动法规定的一切权利，缴纳社会保障。3.实习生毕业后，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。双方的身份在法律上发生了质的变化。一方是工人（工人），另一方是雇主。双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。
应届大学生实习过转正HR说拿到毕业证才交社保合理吗？
1.未取得毕业证书的说明仍属于学生身份。一般来说，三方实习协议是签订的，因此不是《劳动法》意义上的真正工人。未签订正式劳动合同，未建立劳动关系，此时保险等权益不受劳动法保护。
2、取得毕业证书后，与单位签订正式的劳动合同，建立劳动关系，享有劳动法规定的一切权利，缴纳社会保障。
3.毕业前，大学生一般在学校有学平保险和医疗保险，毕业前仍在保险期内。此时，企业还没有急于为实习生缴纳保险。
当然，如果你真的属于这种全日制就业形式，那么作为公司老板，必须依法履行劳动合同法，正常支付员工社会保障待遇，所以作为员工，首先应该面试工作单位解决争议，因为面试对双方都有好处，不是双方的脸。
当然，如果面试失败或工作单位明确拒绝支付社会保障，那么我们可以首先申请劳动监督接受，因为许多地区的劳动监督可以匿名报告，只要你提供相关证据证明你是企业单位员工，证明企业单位没有支付社会保障，那么劳动监督部门将参与调查。
劳动监督部门调查结果属实后，他将发出相关通知，要求企业单位在限定期限内正常缴纳员工个人社会保障，并按照员工实际工资标准缴纳社会保障待遇。这样，我们就可以享受社会保障待遇。
综上所述，拿到毕业证就交社保是正常的。
但从你的描述中可以看出，你和公司之间没有建立信任关系，这是你未来发展的最大障碍。
事业单位必须拿到毕业证才能交社保吗？
法律分析：1、毕业并建立劳动关系后，缴纳五险一金。2.未毕业的学生在单位实习。虽然他们在实习单位，但目的是将课堂上学到的理论与实践相结合，提高他们的实际应用能力。这是课堂教学的延伸。他们的身份仍然是学生，仍然由学校管理。实习是实施学校安排。用人单位仅根据学校要求提供实习场所、环境和条件。学生不具有法律意义上的工人身份，与实习单位无劳动关系，不受劳动法规调整，实习单位无需缴纳五险一金。3.实习生毕业后，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。双方的身份在法律上发生了质的变化。一方是工人（工人），另一方是雇主。双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的存款、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业及其他城市企业、事业单位、私营非企业单位、社会团体（以下简称单位）及其在职职工缴纳的长期住房储蓄。
没有毕业证能买社保吗？
法律分析：未正式毕业的，即未取得毕业证书的，先就业的订劳动合同，只能暂时签订就业协议，直到正式毕业签订劳动合同。缴纳医疗保险的相应社会保障也是如此。没有毕业和劳动合同，就不能申请医疗社会保障。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费。
第五条县级以上人民政府将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。
国家通过多种渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的资金支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险。
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