从事毕业生就业指导这么多年，我个人不建议主动提出签订三方协议，如果落实的单位主动提出要求签订三方协议，那么才考虑签订。其实签订三方协议对应届毕业生来说并不重要，只是对学校来说很重要。下面我们就签订和不签订三方协议的利弊详细陈述一下：
很多人不理解为什么要搞个三方协议，为什么不直接签订劳动合同
三方协议其实是针对未毕业，也就是未取得毕业证的学生来说的，因为没有拿到毕业证，企业就只能跟大学生签订实习合同或者三方协议。只有拿到毕业证的大学生才能签订劳动合同，这个是国家政策，也是对在校学生的一种保护。
有些企业为什么热衷于签订三方协议呢，尤其是企事业单位
你们会发现，能签订三方协议的同学，都是比较优秀的毕业生，企业为了锁定优秀毕业生，往往会通过签订三方协议的方式来捆绑。因为签订三方协议后会办理报到证，会调档案，如果违约，还有违约金。企业可以通过档案，违约金来卡住学生。
高校为什么总是强迫学生想办法签订三方就业协议书呢
重要的事情说三遍，学校无非就是为了就业率，没有达到一定就业率，来年本专业申请的资金和物力及人力支持就会减少，不利于本专业发展。如果就业率连续几年达不到一定比率，专业都有可能撤销。你说学校急不急，院系急不急。
毕业生就业协议书
签订三方协议的不利因素
1.失去应届毕业生身份，现在公务员和事业单位如此火热的程度下，很多毕业生都可能考公务员或者事业单位，应届毕业生身份报考，有更多优待条件。
2.如果有更好的单位，违约的成本有点大
3.部分签订三方协议后，档案已经调入单位的，单位可能会卡着档案，这样后续进体制内就非常麻烦。
三方协议与档案的关系。
当然，如果你落实了非常好的事业单位或者国企，待遇，发展前景都不错，自己意向很明确，那这种情况下，可以通过签订三方协议来提前锁定好的岗位，这种情况下就可以签订三方协议，其他情况，我都不建议签订三方协议。至于档案，三方协议上有明确规定的，就按规定来。没有明确要求的，个人建议档案托管人才市场。
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