用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
没有毕业证能交五险一金吗？
法律分析:五险一金不能交。未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系。虽然他们可以提前签订劳动合同，但合同应该从毕业时间开始。在毕业前，单位不能为员工缴纳五险一金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费。
未毕业的学生能支付五险一金吗？
未毕业的学生不能缴纳五险一金。
根据有关规定，未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系，可以提前签订劳动合同，但合同应从毕业时间开始。在毕业前，单位不能为员工缴纳五险一金。大学生的学籍和档案都在学校，在单位工作属于实习性质，单位不能向员工备案，也不能为员工缴纳五险一金。
实习生的注意事项如下：
1.协议签订后，未毕业的学生只能签订实习协议。拿到毕业证后，公司想继续就业，然后签订劳动合同；
2.如果实习生被解雇，公司可以解雇实习生，但实习期间应给予合理的报酬，不涉及经济补偿；
3.缴纳个人所得税，实习生报酬为劳动报酬，缴纳个人所得税按劳动报酬计算，个人所得税起征点为800元，不同于工资个人所得税起征点3500元。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
第三条社会保险制度坚持广泛覆盖、基本、多层次、可持续的政策，社会保险水平应适应经济社会发展水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
没有毕业证不能交五险一金吗？
法律分析:没有毕业证也可以交五险一金，有身份证就可以了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。劳务派遣单位为用人单位，由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，派遣单位扣缴工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
没拿到毕业证能交五险一金吗？
五险一金不能交，未毕业的大学生不能正常建立劳动关系。
法律分析
未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系，可以提前签订劳动合同，但合同应从毕业时间开始。在毕业前，单位不能为员工缴纳五险一金。大学生的学籍和档案都在学校，在单位工作是实习的。单位不能向员工备案，不能按照《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
个人建议
如果你在毕业前与雇主签订了正式的劳动合同，你也可以分析具体的问题，并要求雇主为你支付。在五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金不必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。由于学生尚未毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上不易缴纳五险一金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因缓缴或者减免。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的细节。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员，应当向社会保险机构申请社会保险登记。
国家建立了全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民身份号。
毕业证样本网创作《没毕业证公司不交五险（没有毕业证能交五险一金吗？）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/755498.html
