应届毕业生能否签订劳动合同？取得毕业证书的应届毕业生可以与用人单位签订劳动合同。实习生只能签订毕业生实习协议，取得毕业证书后签订劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
拿到毕业证能签劳动合同吗？
可签订毕业证劳动合同。由于法律明确规定要签订劳动合同，建立劳动关系，必须是毕业生，如果没有获得毕业证书，他没有相应的合同签订主体，因此没有相关资格不能签订。毕业生是指学生完成教学计划规定的所有课程。职业培训学校按照国家规定颁发的结业证书。普通高等学校的毕业生，由学校推荐就业，单位可以像毕业生一样办理就业登记手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个人经济组织、事业单位、国家机关、社会组织等用人单位，承担一定的工作、岗位或岗位，遵守内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动者提供的数量和质量，及时安排劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。
应届毕业生能签劳动合同吗？
取得毕业证书的应届毕业生可与用人单位签订劳动合同。
应届毕业生能签劳动合同吗？
取得毕业证书的应届毕业生可以与用人单位签订劳动合同。未取得毕业证书的，只能与用人单位签订就业协议。
在获得毕业证书或学生之前，与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关系；不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，正式建立劳动合同关系是在真正离开学校后与用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届毕业生直接签订劳动合同应注意什么？
1、劳动合同法，必须注意，涉及义务、履行、变更、终止、终止等规定，所以你应该看看这些雇主是否改变了内容。
2.合同中还应反映用人单位的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产和报酬。有些用人单位只用模糊代替。
3.应届毕业生应记住区分合同类型。由于它分为三种类型：固定期限、无固定期限和完成一定任务后的为期期，因此必须清楚地看到。
4.请记住，劳动合同必须在签字后计算。如果你只是口头说你想签合同，但还没有签字，证明这是无效的口头协议。5.有些合同会有一些不合理的要求。如果你不喜欢，你应该直接当面提出，让雇主回答。如果你不能接受，你不必签合同。
法律依据
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
实习期间签订劳动合同有效吗？
法律分析：一般来说，只要签订劳动合同，就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证的期间，算实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，就没有法律效力，因为你没有毕业证，所以你无权签合同。实习生只能签订毕业生实习协议，取得毕业证书后签订劳动合同具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同。
与实习生签订劳动合同是否有效
1、实习劳动合同是否具有法律效力？
用人单位应当与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免因工伤造成的经济赔偿纠纷。
1.只要双方自愿主观意志下签订的协议不违反有关法律规定的利益，视为有效协议，具有法律效力。
2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习生，毕业后才能和单位建立正式的劳动合同关系。
3、由于不是劳动关系，不可能通过劳动仲裁解决，但可以与用人单位协商或向法院申请民事调解和诉讼。
二、相关法律法规
1.关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。
三、实习生的法律特征
实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能建立劳动关系。
建立实习关系的目的是建立正式的劳动关系。学员能否满足预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工作时间的90至180天，但根据个人实习情况或单位组织的不同，特别是医疗行业，实习期至少为半年，有时超过一年半。
相关文件规定，企业不能与实习生签订劳动合同，因为学生在学校勤工俭学方法不被视为正式就业，所以实际上我也应该注意公司的书面协议，如果明确标记为劳动合同，这些措辞应要求公司纠正，正常做法是与学校、公司、学生签订三方协议。
毕业证样本网创作《拿到毕业证再签订劳动合同（应届毕业生能否签订劳动合同）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/755121.html
