用人单位不归还毕业证（实习单位为什么要和你签订劳动合同？）

2022年12月20日下午5:30 • 本科毕业证

提前30天以书面形式通知单位，可以解除劳动合同和法律规定的解除权。

问题：我还没有拿到毕业证书，和实习单位签了三年的劳动合同。我现在想离开怎么办？

结论:看你的合同。不同的法官对这种情况有不同的判决。

理由如下：

未取得毕业证书，与实习单位签订劳动合同，缺乏法律依据。严格来说，这是违法的。或者法律没有明确规定。你现在在实习单位实习，因为你还没有拿到毕业证。你的身份是实习生，或者学生更准确。学生不能等同于工人。劳动者依照《劳动合同法》办事。学生按照有关法律法规行事。根据《关于依据《关于若干问题的意见》第十二条发[1995]309号)第十二条:在校学生业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不能签订劳动合同。根据《最高人民法院印发》的通知（法〔2015〕230号）》。关于印发的依据通知(教考试〔１９９６〕３号）》。此外，我国没有法律法规规定毕业生实习。因此，实习生在实习期间，应与实习单位签订实习协议，并就各自的享有权和履行义务达成一致。实习是指学生的实践学习。实习期间，实习生仍然是学生。实习期间，实习生不仅受实习用人单位的约束，还受学校的约束。即实习期间，实习生与用人单位之间不属于法律规定的劳动关系。在实际工作中，实习生不享受《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规规定的劳动者应享有的权利。比如实习生不享受五险一金，实习生不享受丧假探亲假，实习生不享受工伤医疗待遇，实习生不享受正常劳动报酬(实习生的工资组成不同于毕业生的工资组成，工资也不同。事实上，6月和7月是不同的，但6月是实习生的工资，7月可能是员工的工资），实习生不享受解除（终止）劳动关系时的经济补偿或补偿，等等。因此，实习生与用人单位的关系受民法典和甲乙双方签订的实习协议的限制。实际上，实习生和雇主之间是一种劳动关系，即实习生是提供劳动的一方，雇主是接受劳动的一方；实习生提供劳动，雇主支付劳动报酬。现在你没有和雇主签订实习协议，直接签订劳动合同。至少在你拿到毕业证之前，劳动合同缺乏法律依据，准确地说是违法的。

但根据《民法典》，18岁以上的成年人或以劳动收入为主要生活来源的16岁以上的未成年人属于具有完全民事行为能力的人，签订的合同有效。也就是说，如果您签订的所谓劳动合同中约定了违约金，则合同有效。但《劳动合同法》第二十五条规定：用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者约定承担违约金。也就是说，《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定违约金。一是接受专项培训，约定服务期的，在服务期内离职，需要支付违约金；另一种情况是约定竞业限制协议，离职后按约定履行义务，不履行义务的，支付违约金。另外，不得约定违约金。

也就是说，在拿到毕业证之前，实习单位可以和你约定违约金；但是拿到毕业证后，用人单位不能和你约定违约金。但是，现在你已经签了合同，合同期限已经过了毕业证书前后。

因此，不同的法官会有不同的判决。

如果你现在要离开，你可以先和雇主沟通，看看你的合同是如何约定的。争取用人单位的支持和理解。

实习单位为什么要和你签订劳动合同？而不是和你签实习协议？是实习生工资高，还是正常工人工资高？是实习生享有更多的权益，还是正常工人享有更多的权益？实习单位傻吗？肯定不是。除非被迫，否则资本家不会亏本做生意。那多半是有言在先。三省五身，反思自己。

用人单位不归还毕业证（实习单位为什么要和你签订劳动合同？）