签三方 只有毕业证（三方协议对应届毕业生身份有影响吗？）

如果2020年的毕业生签订了第三方协议，那么就不是应届毕业生了

三方合同是国家统计就业率的凭证。考生可正常参加国考。考上公务员岗位，可与考生所在学校沟通，学校将考生档案送到招生单位。

三方协议对应届毕业生身份有影响吗？

三方协议只是三方签署的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生向单位报告，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，毕业生才能与用人单位形成正式的劳动关系。若未签订劳动合同，或签订后试用期未通过，则未正式形成劳动关系。

三方协议不是正式的劳动合同，不影响应届毕业生的身份。但是，如果考生签订了正式的劳动合同，即使在毕业当年，在全国考试中，也不是应届毕业生的身份，也不能申请目标招聘应届毕业生的职位，请注意。

因此，签订三方协议不会影响你的应届毕业生身份。只要你在就业期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障和公积金，档案仍然存储在学校或当地人才市场，你仍然有应届毕业生身份。

当年应届毕业生(2019)岗位限制为2285

当年应届毕业生岗位占所有应届毕业生岗位的71.4%。这只是岗位数比较(一个岗位招N人)，总人数可能更高。这就是国考的情况让我们来看看省考。浙江、河南、河北、湖南、湖北、江西、宁夏、青海、重庆、福建、陕西、内蒙古、贵州、广东省考试、西藏以上地区，招聘政策对新生没有限制。报考这些地区公务员考试的考生不需要应届毕业生身份。其他限制应届毕业生的省份，绝大多数限制应届毕业生，考生不需要保留应届毕业生的身份。盲目保留应届毕业生身份，会错过2年的基层工作经验！国家考试和省级考试有相当多的职位限制2-3年的基层工作经验，通常属于管理职位，应届毕业生可以申请基层职位（如税务、海关）。而且这些岗位可能比应届毕业生更容易上岸。退一步看，即使国考在2年内找到了应届毕业生的职位，也可能因为往届毕业生人数激增而成为万人坑职位。例如，2019年，安徽省一个贫困地区的税务局在两年内招收了应届毕业生。在邻县发达地区，应届毕业生笔试成绩仅限于当年20分！据省局人事部设定岗位条件的工作人员介绍，由于该地区相对贫困，往年申请人数较少，特别放宽了招聘条件，导致分数飙升。疑问|基层工作经历必须是事业，三支一扶，村官？私企工作算吗？所以这里要强调的是，如果错过了应届毕业生上岸的机会，不妨找份工作，边工作边备考，既减轻了备考的经济负担，又获得了基层工作经验。

签订第三方协议，如未缴纳社保，仍可算应届毕业生，请不要担心。

以前做过应届毕业生，身份怎么认定！

很多朋友问他们私信的问题，我继续回答。

一般来说，学校会给每个毕业生发一份三方协议，即就业协议，要求每个人在毕业前签字；企业在确认雇佣你后会发送一份offer(录用通知书)，正式入职后会发劳动合同。

应届毕业生身份证明的定义呢？

直接举个栗子:2022年10月举行的2022年国考，只有2022年6月毕业的考生才能报考。

也就是说，2021年6月毕业的学生不能申请22年国考的应届毕业生。但是！去年2月28日，教育局发布通知:

未落实工作单位的大学毕业生，可以按规定在学校备案两年，两年内落实单位。大学可以帮助他们按照应届毕业生的身份办理就业手续。留档两年意味着国内大学毕业生应届毕业生身份统一延长至两年。也就是说，2020年和2021年全国统一招生的普通高校毕业生可以参加2022年全国考试。

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应届毕业生有两种

1.即将毕业的，但尚未取得毕业证书，或已停止学习，处于实习状态；

2.取得毕业证书，但取得毕业证书的时间不超过两年或三年的择业期（超过以前的学生）。

简单来说，大学毕业后，你没有签订劳动合同，把你的档案留在学校或者人才市场。毕业后两年内，你可以作为应届毕业生参加各种公职考试。

例如，15年、16年的大学毕业生可以作为应届毕业生参加2017年的国家公务员。但也有特例，比如浙江公务员考试限制了当年的毕业生。应届毕业生和普通应届毕业生是什么意思？

有些职位必须是当年的应届毕业生，也就是说，你暂停就业是没有用的，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。16年或17年毕业的学生不能选择这种当年毕业生，只能选择应届毕业生。

2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部学历认证的留学生，也可视为应届大学毕业生。

三方协议不等于劳动合同。只要你没有签订劳动合同，没有支付社会保障和公积金，档案仍然存储在学校或当地人才市场，你仍然有应届毕业生的身份，你可以参加公开考试。

国家发布的政策称，尚未实施工作单位毕业的大学毕业生可按规定在学校停留两年

未实施工作单位是指考生未参加职工养老保险（社会保障理解）；其户籍、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

但是如果你参加省考，一定要问清楚！

举个例子：

2022年浙江省考将放宽应届毕业生年限，20、21届毕业生也可以作为应届毕业生报考。

《浙江省各级机关单位2022年考试录用公务员报考指南》中提到：

简单来说，只要你是2020年、2021年、2022年毕业的本科/硕士，在满足其他条件的基础上，无论是失业还是现有社保记录足其他条件的基础上，现有身份要求可以在应届省份报考职位表中作为2022年普通高校应届毕业生！

江苏省22年考试最大的变化是应届毕业生岗位不到10%，除无锡和苏州外，其他城市都取消了就业期！

江苏省22年考试最大的变化是应届毕业生岗位不到10%，除无锡和苏州外，其他城市都取消了就业期！也就是说，除无锡、苏州以外的城市，只有2022年6月毕业，尚未取得毕业证书和学位证书的大四毕业生才能申请限制应届毕业生的职位。

还需要注意的是，国考和省考的要求会有所不同。省考不同省份的报考要求不同，一定要认真研究自己报考单位的招聘公告！！如果不清楚，直接打电话问！！

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只要三方协议不包括在档案中，档案在学校或原籍毕业生就业主管部门或人才市场，应届毕业生的身份仍然保留。

考公务员和事业单位时，很多岗位只招应届毕业生。因此，保留应届毕业生的身份非常重要，那么如何保留应届毕业生的身份呢？

首先要了解人力资源和社会保障部门和组织部门如何确定应届毕业生的身份，以及通过哪些材料和方法来判断

其实只有三点

1.查看档案：查看您的档案中是否有劳动合同、就业登记证等信息。如果是这样，你一定会找到工作吗？另外，看看你的档案在哪里，如果档案在就业单位，毫无疑问，就业。

2.是否缴纳社保保障：现在社会保障是联网的，检查是否支付社会保障，如果毕业后有社会保障支付记录，那么肯定会失去应届毕业生的身份。

3.是否申请就业登记证：如果登记证上升到就业单位，必须就业，如果登记证回到原毕业生就业部门，如人力资源和社会保障局或教育局，那么仍然可以保留应届毕业生的身份，因为你没有就业，只是档案回到原来的地方。

毕业生有两年的择业期，只要在择业期间没有上述三种情况，就可以保留应届毕业生的身份。

有些人说我签署了三方协议，是否失去了应届毕业生的身份，事实上，只要你没有申请就业登记证，档案没有转移到单位，你仍然保留应届毕业生的身份。因为人力资源和社会保障部门不知道这些情况。没说，没人知道。