三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校就业权利义务的书面表达，解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
必须签署毕业三方协议吗？
法律分析：毕业生不必签订三方协议。自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，不需要签订三方协议。三方就业协议与劳动合同不同。教育部统一印制了三方就业协议，主要明确了三方的基本情况和要求。
法律依据：《中华人民共和国民典法》第五百八十五条
当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加；约定的违约金超过损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求适当减少。当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
公司需要毕业证电子扫面或三方协议
毕业证书扫描件是要求你的毕业证书存档或检验真伪，因为你告诉公司你在实习，还没有毕业，或者是学生的身份。三方协议是毕业生的就业登记协议，学校，你和公司的协议，在你毕业前使用，类似于劳动合同，也需要学校盖章。毕业后，公司直接与您签订劳动合同，三方协议无用。在这种情况下，说实话，或者马上报专科学习，假的东西不能长久。假如单位认可你的工作能力，就不会太重视学历。
必须签订三方协议吗？
三方协议不必签订。如果有单位愿意与应届毕业生签订，可以签订。如果没有，就不能强制签订。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生向单位报到（凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》）和用人单位正式收到后终止。
签订三方协议应注意六个细节：
首先，这取决于用人单位的名称是否与单位的有效印刷名称一致。如不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得简写。
二是外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期长度，可从1开始―3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。
第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。在谈判中，学生应努力将违约金降到最低，通常不超过5000元。
但《劳动法》规定，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位除上述两种法律规定外，不得与劳动者约定承担违约金。因此，学生应努力取消违约金。
第四，现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套、一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。
第五，为了提高就业率，许多高校强迫学生与熟人亲属签订虚假协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服。
第六，学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。
不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。其结果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大不相同。然而，由于学生和学校已经签字盖章，他们无能为力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。
三方协议是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后将派遣证书发给你，你将派遣证书带到你工作的单位报告，并开始计算服务年限，你将拥有干部身份（你基本上每年6月25日毕业，所以你必须在6月18日方交给学校）。
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校就业权利义务的书面表达，解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。
因此，三方协议只是毕业生、用人单位、学校签就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，意图成为现实，毕业生可以与雇主形成正式的劳动关系。
一些企业在与学生签订三方协议后，要求学生毕业前在公司实习。毕业后，企业根据实习表现和劳动合同签订原则协商签订劳动合同，也可能不签订。因此，对于毕业生来说，签订三方协议后未进入就业的保险箱需要进一步调查用人单位的实习期和试用期。
大学毕业必须签订三方协议吗？
首先，毕业生不必签订三方协议。学校不能要求学生在就业率、毕业证、论文为条件签订三方。三方协议签订后，如果不去或终止合同，将面临注册证书转让的问题，并有支付违约金的风险。其次，三方协议的初衷是保护毕业生在人生第一份工作中的权利，并规定双方的义务。毕业生需要决定是否签订三方协议。如果找到自己喜欢的单位，没有其他顾虑，可以签字，早点确定工作，早点安定下来。如果学校很匆忙，不想随便签字，还有一种方法可以解决：找到档案管家等毕业生人事机构签订合同，一是向学校解释；其次，也解决了档案、户籍、登记证的问题。即使后来找到了新的工作单位，也需要签订另外的三方协议和转让档案，只需要和对方协议终止合同，完全没有违约金的问题。
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