没有大学毕业证不能转正吗（没有毕业证转正是违法的吗？）

法律分析：未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条的禁止中，就可以与企业签订劳动合同。在大学生实习期间，他们只是没有拿到毕业证书。这是一个文凭问题。法律对就业没有文凭限制。他们不再需要在实习期间上课，所以他们不再属于勤工俭学的范畴。此外，即使他们还没有达到实习期，如果他们与雇主签订合同，他们也不会违反本意见第12条的规定，因为本条规定是不能签字，而不是不能签字，因此，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》

没有毕业证可以转正吗？

法律分析:职工转正与是否有毕业证无关。转正是指试用期满，转正式期。转正是指试用期满，转正式期。试用期是指用人单位检查用人单位是否符合录用条件，用人单位是否适合双向选择期，与是否有毕业证无关。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。

公司必须需要毕业证吗？

不一定，取决于雇主。

1.是否有毕业证书与公司是否允许转正无关。

2.公司对员工的转正主要是工作能力和专业知识是否符合岗位要求。

3.进入公司时，应如实告知无毕业证的事实。因提供虚假证明而不符合相关岗位要求，公司可以无需支付补偿，无需欺诈理由终止劳动合同。

一、公司试用期转正需要多长时间？

根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期不得超过半年，因此需要根据签订的劳动合同进行工作。

试用期过后，单位不转正怎么办？

试用期是劳动合同期间的特殊工作期。在此期间，用人单位和劳动者有权更方便地终止劳动合同。但这一时期的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。”

劳动合同未约定试用期的，公司口头说的试用期不生效。你应该从进入公司开始就得到员工待遇。换句话说，转正没有问题。

劳动合同约定的试用期为六个月的，公司面试官只口头告诉你两个月，所以要提高警惕。从基本常识来看，口头上说的两个月怎么能抵得上书面劳动合同约定的六个月？即使你的领导能提前两个月帮你申请转正，公司也可以拒绝他的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的协议是最有效的。此时，缩短试用期是公司的权利（可以做或不做），而不是义务（必须做）。

假设你还在试用期，公司有两个理由辞退。

一是公司以不符合录用条件为由，当场通知您解除双方的劳动合同，公司不能支付经济补偿；

第二，由于公司管理不善，取消岗位，以订立劳动合同时客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知终止，或支付一个月的额外工资作为通知替代金终止，公司需要依法支付经济补偿。无论如何，公司都必须证明这种情况是真实的。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以非法解除为由获得两倍的经济补偿。

三、试用期后签订正式劳动合同吗？

在招聘新员工时，为了主动防止企业被锁定，试用期内的员工往往不签订正式劳动合同或只签订一份试用期合同，然后在试用期后与员工签订劳动合同。事实上，这种做法动法》第16条第2条的规定，这种做法是违法的

资金规定：建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”

劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当按照上述规定签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者应在试用期前与用人单位签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

没有毕业证就不能转正吗？

有毕业证书的人可以在用人单位试用期满后立即转正；没有毕业证书的，由用人单位决定何时转正。阅读！

没有毕业证转正是违法的吗？

法律分析：未毕业的学生只要不被《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条禁止，就可以与企业签订劳动合同。

《劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。

在这里，我们应该正确理解《意见》第12条的立法精神。《意见》第12条是为了考虑零星的工作时间而设立的，不禁止不签订合同。

《关于实施中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，学生在业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。

在大学生实习期间，他们只是没有拿到毕业证书。这是一个文凭问题。法律对就业没有文凭限制。他们不再需要在实习期间上课，所以他们不再属于勤工俭学的范畴。此外，即使他们还没有达到实习期，如果他们与雇主签订合同，他们也不会违反本意见第12条的规定，因为本条规定是不能签字，而不是不能签字，因此，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》

第二十六条规定的情形有效，在司法实践中也有效。当然，如果你收到了大学生就业推荐表，你就更有资格就业了。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意图订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除法律责任和劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。

综上所述，未毕业的学生只要不被《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条禁止，就可以与企业签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方签订或变更劳动合同违反真实意义；

(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规的强制性规定。