【新闻背景】
有媒体报道，9月20日，网友发文称石家庄城市经济职业学院强迫大二学生进厂干活，对此该网友表示质疑：交着几万块钱的学费，就是为了进厂干活吗？利用学习的月份出去实习，说是为了锻炼学生的专业能力，如果真要替学生着想，为什么要进厂学一些跟专业毫不相关的事呢？
【法律评析】
随着老龄化的深入，人口红利正在逐步消失，相信资本市场很快会盯上高校学生实习这块巨大的劳动力市场，因为高校学生实习以及拿证这是刚需，而且高校每年的生源基本稳定，能够给用人单位提供充分的廉价劳动力，学生强制实习的情形会有所抬头。
从曝光的图片来看这些有强制实习嫌疑的单位，其中不乏有集团公司、股份公司等大型企业，这些企业在本地遵纪守法，而到了外地则改头换面，可能利用一些壳公司做一些见不得人的勾当，而不是像笔者曾在江浙地区代理类似劳动争议案件的小型作坊。
遇到此类事件，高校学生不必过分担心。
《职业学校学生实习管理规定》第十六条
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；（二）安排学生在法定节假日实习；（三）
安排学生加班和夜班。
可见，倘若新闻曝光内容属实，实习单位的行为已违反了教育部的规定，学生们可以搜集证据向当地人社局反映问题，学校存在强制实习的情况可以向当地教育局进行投诉举报。这种行为教育部系明令禁止的。
倘若在工作中遇到伤害，应及时向当地人社局以及教育局反映情况。在过往的案件中，学校对此类事大多置之不理置身事外，让学生与用人单位自己协调，这种做法应及时得到纠正。如遇到劳动争议问题，欢迎联系我。
我是苍星零，执业律师，专业从事劳动争议以及民商事执行清收。
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