就业协议出问题毕业证（大学毕业生毕业证书和就业协议问题）

大学毕业生毕业证书和就业协议问题学校这种做法是非常无耻的，实际上是为了就业率数据！教育部或省、市、自治区就业主管部门统一制表《高校毕业生就业协议》。二、《高校毕业生就业协议》vs劳动合同《大学毕业生就业协议》和劳动合同是用人单位聘用毕业生时签订的书面协议，但两者分为两个不同阶段，表现为：

就业协议不见了。学校说不交毕业证怎么办？

今年也带毕业班，以下亲属可根据我校情况

首先，就业协议消失或不签订协议就不可能不毕业。这是学校威胁学生提高就业率的说法。这是学校威胁学生提高就业率的说法。只要你通过了所有的考试课程，你应该拿到所有的证书，即使你没有签署就业协议，学校也不会毕业。学生有权选择是否签订就业协议，是否愿意工作，学校不能干涉。

其次，如果就业协议真的丢了，可以去学校就业办要求补办一份，大概要交几十块钱的补办费，再领一份。这种方法比较麻烦。另一种方法是签订劳动合同，把合同交给你的老师。你的老师只是想要就业率，协议和合同可以证明毕业生已经就业了。但是，如果你的工作地点与你的学生来源不同，需要注意的是，如果你签了合同，你的档案只能返回你的学生来源；如果您签署了就业协议，您可以选择档案是返回来源还是留在当前工作地点的人才交流市场托管。

希望能对你有所帮助。

补充:我校劳动合同要求学校交复印件。

签署三方协议的文凭不能按时拿到怎么办？

我的一个同学和你的情况很一样

他也因为失败没有学位证书，只和国企签了劳务派遣合同，待遇和正式差别很大

两年后，他申请了一份假证并将其转换为技术派遣合同。虽然不正式，但待遇提高了

推荐给你的方法

1.给主管这门课的老师塞钱有点麻烦。你可能找不到送礼的门

2.办假证熬过这一年，真的拿到手也不怕。

现在很多国企都不需要档案，可以自己放人才，让单位开个就业证明就行了，你应该问问

如果国有企业想要档案，他们并不害怕。我的同学说：国有企业的人员发现你有问题，不敢胡说八道。谁知道你是哪个领导的亲戚？没人会在乎的。

如果你真的社会找工作。社会上的公司不会核实真伪

PS我同学的单位是航天三院

签订就业协议没有拿到毕业证怎么办？

签字后，如果正常情况是拿到毕业证书到单位用毕业证书签订劳动合同。社会上的公司不会核实真伪

签字后，如果正常情况是拿到毕业证书到单位用毕业证书签订劳动合同。但是你没有拿到毕业证书。就业协议原则上是有效的，直到你向公司报告。但事实上，你需要明确你获得毕业证书的时间，然后向单位和单位人员解释这件事，并根据单位的具体要求进行处理。

国家普通高等学校毕业生就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式建立劳动人事关系之前，双向选择，在规定建立就业关系，明确双方的权利义务和书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，收到毕业生的重要证据，也是高校管理毕业生就业、编制就业计划、办理就业落户手续的重要依据。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。该协议在毕业生向单位报告并正式收到雇主后终止。就业协议一般由教育部或省、市、自治区就业主管部门统一制定。

大学毕业生毕业证书和就业协议

学校的做法很无耻，其实是为了就业率的数据！就业率是扩大招生的筹码！现在国家有规定，两年以上就业率低于20%的专业将被停职！

1.如果你没有过错，学校无权扣留你的毕业证书和学位证书。

2.你申请的成功与就业协议无关，不持有就业协议就可以签订劳动合同。

在此，我将补充协议的具体细节！

《高校毕业生就业协议书》一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《大学毕业生就业协议》是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达。教育部或省、市、自治区就业主管部门统一制表《高校毕业生就业协议》。《全国高校毕业生就业协议》作为学校纳入派遣计划的依据，由学校出具，由毕业生签字，由用人单位盖章，毕业生本人作为办理登记、转移行政和户籍关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议》vs劳动合同

《大学毕业生就业协议》和劳动合同是用人单位聘用毕业生时签订的书面协议，但两者分为两个不同阶段，表现为：

1.大学毕业生就业协议由学校参与见证，并与用人单位协商签订。是毕业生就业计划和毕业生派遣的基础，劳动合同是毕业生和雇主明确劳动关系的权利义务协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证人，劳动合同是毕业生从事什么职位，享受什么待遇等权利义务。

2、《大学毕业生就业协议》的内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，并表示愿意在雇主工作，雇主表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业转移。

2、《大学毕业生就业协议》的内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，并表示愿意在雇主工作，雇主表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业转移。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更具体，劳动权利义务更加明确。

3.一般来说，《高校毕业生就业协议》先签订，劳动合同后签订。毕业生与用人单位就工资、住房等达成事先协议的，也可以在《高校毕业生就业协议》备注条款中注明，今后签订劳动合同应予以认可。

4.《高校毕业生就业协议》是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步约定，一般认可双方的基本条件和即将签订劳动合同的部分基本内容，经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意见证。

用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和未来可能违约的判断依据。

三、了解教育部《全国高校毕业生就业协议》的管理办法

1.毕业生与用人单位达成协议后，必须签订《大学毕业生就业协议》。

2、《大学毕业生就业协议》由教育部大学生部制定，学校招生就业办公室统一打印，各学院集体到招生就业办公室领取，或毕业生持学生证到招生就业办公室领取。

2、《大学毕业生就业协议》由教育部大学生部制定，学校招生就业办公室统一打印，各学院集体到招生就业办公室领取，或毕业生持学生证到招生就业办公室领取。每个毕业生只有一套大学毕业生就业协议，每套一式四份。

3、任何单位或个人不得复印、复制、复印《大学毕业生就业协议》；签署《大学毕业生就业协议》时，因损坏不能使用的，可以向招生就业办公室申请更换；《大学毕业生就业协议》不得挪用、转让、变更，否则视为无效。

4、毕业生在协议上签署个人意见后，只要用人单位或学校一方签署协议，毕业生就不得单方面终止协议的签署。毕业生违约时，必须完成与原签约单位的终止程序，然后将原协议交给招生办公室，换取新协议。

5.如果毕业生不小心丢失了协议，学校原则上不会重新发放。毕业派遣时，毕业生将回到原产地参加二次分配。如因特殊情况需要补发，毕业生必须以书面形式申请，由学院毕业生就业负责人签署意见，经招生就业办公室调查研究后酌情处理。招生就业处方在满足以下四个条件时受理：

经核实，协议确实属于遗失者；

2.招生就业办收到毕业生两周以上的申请。

3.毕业生必须支付相当于违约金额的费用。

6、通过地方或部委毕业生就业主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议》的毕业生，在签订合同时可以使用其提供的《毕业生就业协议》，但毕业生回学校后，必须与学校签订《高校毕业生就业协议》。如有其他选择，毕业生必须终止与原签约单位签订的协议。

四、签订《大学毕业生就业协议》的程序。

毕业生与用人单位达成协议后，签约程序为：

1.毕业生应认真如实地填写基本情况和申请意见，并签字。

2、用人单位、主管部门和人事部署部门签署意见。

3.用人单位必须填写详细的转档地址。

四、各院系签署意见。

5.学校就业指导中心签署意见。

6.省就业指导中心签证。

需要注意的是，按程序到学校签字，最后由学校检查，更有利于维护毕业生的合法利益。有的毕业生图方便，要求学校先签字，再交用人单位，容易写上损害毕业生权益的条款，造成不利后果。学校检查的意义在于确认签字程序是否完整，否则由于程序不均匀等原因，报告计划无法通过，或派遣用人单位无法报告，将增加毕业生的心理负担。

我想违约，怎么办？

l、违约责任及毕业生违约后果

大学毕业生就业协议一经毕业生、用人单位、学校签署具有法律效力，任何一方不得擅自终止，否则违约方应向权利受损人支付协议条款规定的违约金，从实际情况来看，就业违约主要是毕业生违约。

除了承担违约责任和支付违约金外，毕业生违约往往会造成其他不良后果，主要表现为：

1.用人单位花费人力、物力、财力参加人才交流会，做了大量工作。员工的后期工作已经考虑和安排好了。一旦违约，所有工作都白费了，必须重新开始炉灶，导致被动工作。

2、用人单位往往将毕业生违约视为学校管理松懈，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们可能不会选择毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也没有毕业生就业。随着高校招生的扩大，毕业生的培训将会增加，学校作为签字人之一，不会影响明年甚至未来就业的整体利益和声誉。

对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，雇主不雇佣你，可以雇佣别人，雇佣你，不能雇佣其他毕业生，未来违约，毕业生想去可能无法填补空白，造成信息浪费。大学生要讲诚信，讲法制，

因此，学校再次强调毕业生在签约过程中要慎重选择，认真履行合同。

2.处理违约毕业生的规定

"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要诚实、法治、认真履行合同。但毕业生一旦违约，必须承担违约责任，经用人单位同意并支付违约金后才能重新签订合同。毕业生违约时，必须与原签约单位办理终止手续（原签约单位书面退款，支付违约金），然后将原协议交给招生就业办公室，换取新协议

六、需要注意的问题

就业协议主要有两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口，转档。其实第二个作用是主要作用。如果单位不能解决户口问题，实际上就没有权利签订就业协议。如果签字，只会浪费学生申请户口的机会！

更大的麻烦是，提出不给你户口却要和你签就业协议的单位，往往对应届毕业生的就业制度一无所知。