用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。用人单位扣押毕业证书合法吗？法律分析：公司扣押毕业证书违法。学校应严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，以及招生时填写的个人信息，填写并颁发学历证书、学位证书等学术证书。
扣留毕业证书违法吗？
法律分析：公司扣留毕业证书是违法的。用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
扣留文凭违法吗？
法律分析：由于特殊情况，学校暂时扣留毕业证书一般没有问题，但没有正当理由，学校扣留学生毕业证书，是违法行为，可以向当地教育局报告。
法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第二十条
接受高等教育的学生，由经批准承担研究生教育任务的高等学校或科研机构按照国家有关规定颁发相应的学历证书或者其他学术证书。
用人单位扣押毕业证合法吗？
法律分析：公司扣留毕业证书是违法的。
用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。
法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款。没收违法所得：
(一)使用虚假证明材料骗取居民身份证的；
(二)居民身份证出租、出借、转让；
(三)非法扣押他人身份证的。
私立学校扣押毕业证怎么办？
法律分析：学生在学校完成国家要求，学校无权扣留学生毕业证书，如有扣留，是违法行为，可向当地教育局上诉，如学生未按约定期限偿还贷款或其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。学校仍扣押毕业证书的，可以向法院提起诉讼。学校仍扣押毕业证书的，可以向法院提起诉讼。
法律依据：《普通高等学校学生管理条例》
学校应严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，以及招生时填写的个人信息，填写并颁发学历证书、学位证书等学术证书。学生变更姓名、出生日期等证书需要填写的个人信息，应当有合理、充分的理由，并提供相应的律效力的相应证明文件。学校需要学生源地省教育行政部门和有关部门协助核实的，有关部门应当配合。
第三十五条学校实行高等教育学历电子注册管理制度，完善学籍信息管理办法，按照有关规定及时完成学籍电子注册。
第三十六条完成本专业同时辅修其他专业并符合本专业辅修要求的学生，由学校颁发辅修证书。
违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，学校应当取消学籍，不得颁发学历证书或者学位证书；学校应当依法撤销已颁发的学历证书和学位证书。学校应当依法撤销作弊、剽窃、剽窃等学术不当行为或者其他不当手段取得学历证书、学位证书的。注销的学历证书、学位证书已注册的，学校应当注销并报教育行政部门宣布无效。
第三十八条学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，经学校核实后，应当出具相应的证书。证书与原证书具有同等效力。
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