没有毕业证能找工作吗（先考编还是先工作？应届生身份怎么算？从何时算起）

大学毕业对于先考编还是先找工作的问题，不少学生都曾经有过疑虑，尤其是当就业形势不是很乐观的当下，选择考公、考编的同学已经远超就业同学了。

但考编毕竟难度系数不小，想上岸没那么容易，如果考不上很有可能白白浪费了自己的时间、精力，再去找工作就更不是别人的竞争对手了。

但如果毕业就能顺利找到工作还好，如果一直找不到自己满意的工作，学生也容易急躁，这个时候再去考编或许也不是一个明智之举。

先考编还是先工作？应届生把握好自己的身份优势，往届生比不了

其实在每年的考编阵营中，应届生的往届生的比例差不多都是一半一半的，虽然应届生报考得很多，但往届生也不少。

可在竞争中，往往应届生的身份更为吃香一些。很多单位都更倾向于招聘应届生，这也是国家政策上对应届生的扶持，为鼓励大学毕业生就业所做出的调整。

所以应届生的身份对同学们来说还是非常重要的，大家都应该好好把握住应届生的身份和机会，别白白浪费了这一大好时机。

而应届生也不光是在考编上更有优势，其实他们在找工作中往往也都是用人单位更愿意招的。

因为应届生虽然没有任何工作经验，但他们也都是刚步入社会的，心思比较单纯，就好像白纸一张，领导怎么画就会是什么，更好安排也更听话。

所以很多公司自然愿意录用这种员工，而像往届生们可能历经社会的磨练，心性上也有了很大变化，早已经从一张白纸变成“老油条”了。

所以到底要怎么选择工作还得看学生自己，但给大家的建议是有考编、考公的想法的同学，还是先去做这些更好，不然应届生身份没了以后，上岸难度也更大了。

应届生身份怎么算？从何时算起？这些或许是很多同学都不太了解的

有些同学认为，应届生就是指自己大学毕业的那一年，在这之后自己就已经不算应届生了。但其实应届生的身份并不是完全看毕业时间的。

刚毕业的大学生确实被称作应届生，但也并不是只有这一年学生才算应届生，应届生的评判标准是看毕业时间、是否缴纳社保等行为综合评定。

一般来讲，毕业两年以内的学生，都可以算作是应届毕业生。只要学生的工作没有落实，没有缴纳过任何社保的情况就都算应届生。

但如果和用人单位签订过劳动合同，或者缴纳过社保的同学，就不能再享有应届生身份了，也就是说拿到毕业证两年都没找到工作的，算普通应届生。

所以同学们在找工作的时候，千万别盲目、急于去和用人单位签订合同，一定要想好再决定，即便是签订了三方协议，学生也会被认作是往届生了。

有的学校在学生实习的时候，就会让签订三方协议，这也是学生值得注意的点，如果没想好工作能干多长时间，一定别盲目签约。

不然就算没去正式报到上班，只要签订了三方协议，就不能被算作应届生了。学生也因此丧失了多少机会，这都是想后悔也来不及的。

应届生考编不止有身份优势，还有不少其他方面优势同样提升不少上岸机会

应届生在考公、考编方面，确实不止有身份这一个优势，他们比很多上班族也有更多的时间精力，更能专心致志地复习，这也是其中一个优势。

毕竟刚大学毕业就准备考编的同学，肯定是不会再去找任何工作，能够全身心地投入到备考当中，上岸的几率自然就更大一些。

而大学生们还有一点优势是，同学们刚毕业还仍保持着一定的学习积极性，头脑也更灵活，学习能力尚且更强。

但工作以后再去考编的人，或许早就脱离了学习的环境和氛围，头脑也随着年龄的增长而慢慢不行了，学习能力下降，上岸率自然也有所降低。

学生如果是真心想要从事铁饭碗岗位工作，真的对铁饭碗的性质及工作内容有一定了解的，最好还是抓紧时间和机会去努力。

努力趁着自己有更大的机会上岸，就别浪费时间做别的事情。到时候就算没能顺利考上，也还有很多工作机会等着同学们，考上了则能有一份稳定而待遇好的工作。

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