有了毕业证还用签三方吗（拿到毕业证书签三方协议有什么用）

大学就业办公室的一位老师说，在签署三方协议之前，大学生应该仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接受权。而更多的用人单位则要求先签订就业意向书在签订劳动合同时，大学生应明确自己的职位和职位。否则，用人单位变相压迫你辞职，不支付任何经济补偿。

毕业后需要签三方协议吗？

法律分析：没有必要。它是毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、社会保障等一系列相关问题。三方协议是保护未就业毕业生、学校和企业的利益。毕业后只需直接签订劳动合同即可。在法律性质上，三方协议是民法和合同法的预约，原则上适用于我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律的约束。当然，在签订三方协议的过程中，不得违反中国的劳动法、法规和相关就业政策。违约的，依照民法的有关规定追究违约责任。其次，毕业生到达用人单位后，三方协议终止。此时，用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方应正式确定劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思是真实的；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。

拿到毕业证书签三方协议有什么用？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。

一旦签署三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签约。大学就业办公室的一位老师说，在签署三方协议之前，大学生应该仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接受权。民营企业和外资企业需要经人事局或人才交流中心批准才能招聘员工，并在协议中签署意见才能有效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。

在签订劳动合同时，大学生应明确自己的职位和职位。否则，用人单位变相压迫你辞职，不支付任何经济补偿。第二，要防止用人单位不断更换岗位，反复延长试用期，因为同一岗位同一人不能适用两个试用期，换岗位没有限制。第三，劳动合同中要明确最低工资标准，最好固定年终奖金条款作为工资的一部分。由于中国目前还没有定义年终奖金，用人单位可能会利用这一法律空白，这将成为未来扣除工资的一种方式。四是了解用人单位是否为员工办理社会保险。如果没有社会保障，工资将大大降低，国家和单位的社会保障福利将无法享受。

大学生签订三方协议，首先要看用人单位名称是否与用人单位的有效印章名称一致。如不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不得简写。二是外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期长度，可从1开始―3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金约束学生。在谈判中，学生应努力将违约金降到最低，通常不超过5000元。第四，现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套、一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。第五，学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。其结果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大不相同。但是学生已经签字盖章了，因为他们和学校都没有回天

无力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。

三方协议是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后将派遣证书发给你。你拿着派遣证书向你工作的单位报告，然后开始计算工龄，你有干部身份（你基本上每年6月25日毕业，所以你必须在6月18日之前把三方交给学校）。

没有别的办法，只能去原单位退协议，然后去想去的新单位签协议，学校换派遣证，然后去新单位报到。我们已经招募了很多这样的改变派遣。但是，正规国企不会录用没有派遣证的，不改也不行。有些人会给你一个想法，让你不要理清原来的单位，直接去你想去的单位，我告诉你，他不明白，或者故意为你挖坑。没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等都做不到，只能工作，不能就业。此外，与其他企业签订协议的学生可能面临被起诉的风险。正规的国家单位不会这样做。你必须证明你的派遣证书是即将到来的单位。就像足球运动员要转会一样，他们必须向原单位支付同样的转会费或自由身。先到原单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签字，到学校盖章，发送派遣证书。

简单来说:更换单位后，现有单位的工作经验与原单位的工作经验相结合，作为转正定级的依据，但要求原单位出具实习鉴定(这应该不难)。有些单位可以直接转正定级，尤其是国有企事业单位；不能办理的大部分是民营企业和外资企业，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心。祝你进步！

毕业生必须签订三方协议吗？

三方协议不一定要签。现在大学生毕业前经常去一些企业实习，然后学校会要求实习签订三方协议。一般来说，三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，包括毕业生、用人单位和高校。

在三方协议中，毕业生的义务是如实向用人单位介绍自己的情况，并按时向用人单位报告。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生相关手续。学校的义务是完成相关的派遣工作。学校不得强迫毕业生签订三方协议。根据规定，如果工作单位在毕业前的，不需要签订三方协议。

如果学校没有签署三方协议毕业生可以向当地教育部门报告投诉。民法典第五百七十七条一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。

拿到毕业证需要三方协议吗？

若企业要求，三方协议要求。在学校就业指导中心OK啦。一式四分，企业、学校、系、个人一份。里面有资料一知道怎么用了。

毕业生档案的问题最好留在学校当地的人才市场。转出后转回去很麻烦，也就是说档案不需要跟人走。现在很多企业为了省事不接受档案。不考公务员或者政府机关档案基本不需要

，如果企业收到，就和他的提示一起完成。