本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
没有毕业证能签劳动合同吗？
法律分析：无毕业证书不能签订劳动合同，一般学生尚未领取毕业证书，是否合格工人，所以此时自然不能与单位签订劳动合同，但可以与单位签订劳动协议或实习协议。尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
没有毕业证可以签劳动合同吗？
法律分析：应届毕业生未取得毕业证书时，不能签订劳动合同。尚未取得毕业证书的学生仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。因此，尚未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议。雇主与学校和应届毕业生签订就业协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
法律分析：未毕业不能签订劳动合同，学生不能与用人单位建立劳动关系。但是，双方的权利和义务可以与单位签订劳动协议或实习协议。实习生与雇主签订实习协议或实习合同，而不是劳动合同。
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