法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位与劳动者签订劳动合同的，自劳动之日起建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
个人扣别人的毕业证违法吗？
法律分析：个人扣留他人毕业证书是违法的。毕业证书是公民通过劳动合法取得的个人合法财产，经教育部门登记、审查、备案后，不得侵犯。扣留他人身份证明和学历证明是侵犯他人合法财产的行为，可以通过协商、调解或起诉要求其归还。
法律依据民共和国宪法》第十三条
不得侵犯公民的合法私有财产。国家依法保护公民的私有财产权和继承权。国家公共利益的需要，国家可以依法征收或者征用公民的私有财产，并给予补偿。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、欺诈、抢劫、抢劫、勒索或者故意损坏公私财产的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
扣留毕业证书违法吗？
法律分析：公司扣留毕业证书是违法的。用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
扣留档案违法吗？
法律分析：违法。用人单位违反本法规定，扣劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
公司档案扣押毕业证书和学位证书原件合法吗？
1.依照劳动合同法第八十四条的规定（
用人单位违反本法规定扣留劳动者身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚），公司无权扣留证件。
2.一年内未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资
您可以向劳动监察大队报告上述问题，也可以申请仲裁。
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