法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险等相关服务。签订劳动合同，必须缴纳社保，与是否取得毕业证无关。
没有毕业证公司不交社保合法吗？
法律分析：非法。如果公司不交保险，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，并要求赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
必须有毕业证才能交社保吗？
法律分析:缴纳社保不需要毕业证。公司不需要毕业证才能购买社保，只需要个人身份证明和个人与公司之间的劳动合同，单位负责为员工缴纳社保。个人缴纳社保只需要户口簿、身份证、复印件、2张1寸照片。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员，应当向社会保险机构申请社会保险登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民身份号。
没有毕业证能交社保吗？
法律分析：这取决于双方的协议。实习不需要缴纳社保的，需要签订实习合同；签订劳动合同，必须缴纳社保，与是否取得毕业证无关。实习生和试用期不一样。实习生是指没有经验的学习者，简称实习生，一般是指在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验的高年级或刚毕业的大学生。他们是非正式雇佣的工人，通常以日薪支付。与正式劳工享受养老金和月薪最低不同。实习生分为毕业生和未毕业生。雇佣实习生的目的是处理短期的额外工作，并培养成为正式雇佣的工人。试用期是指用人单位在劳动合同期限内考核劳动者是否合格，劳动者是否符合自己的要求，是双方双向选择的表现。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险等相关服务。
没毕业能交社保吗？
法律分析
：这取决于双方的协议。实习不需要缴纳社保的，需要签订实习合同；签订劳动合同，必须缴纳社保，与是否取得毕业证无关。实习生和试用期不一样。实习生是指没有经验的学习者，简称实习生，一般是指在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验的高年级或刚毕业的大学生。他们是非正式雇佣的工人，通常以日薪支付。
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