《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：本条所称月工资，是指劳动者在终止劳动合同或终止前12个月的平均工资。
实习生辞职需要毕业证书吗？
实习生不需要毕业证书就可以辞职辞职，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。
一、个人提出离职分为三种情况:
1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形。劳动者书面提出解除劳动关系后，不经用人单位批准，可以立即离开。剩余工资和经济补偿工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月的工资)和离职手续；
2、未提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条。劳动者直接提交辞职信离开。此时，这是非法的，给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面辞职，无需用人单位批准即可辞职。
3.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面辞职，无需用人单位批准即可辞职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理辞职手续。
2、工人可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信和辞职报告），以便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
三、有关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
第四十六条有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。
经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
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离职与公司无关，不得要求补充任何材料。要求补充学历证书，一般是因为公司正在申请政府的一些补贴，其中对高人员的比例有要求，需要充值。
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