用人单位收到毕业证书，工作单位收到毕业证书原件
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司应将毕业证书存档
法律分析：毕业证书由个人保管，单位无权保管，不需要单位存档。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：（1）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；（2）休息日不能安排休息的，支付不低于工资200%的工资；（3）在法定假日工作的，工资不低于工资的300%。
公司毕业证存档是什么意思？
法律分析：公司毕业证书存档是指公司对员工的毕业证书复印件，并统一存档。
公司毕业证存档是什么意思？
法律分析：公司毕业证书存档是指包含公司员工毕业证书复印件并统一存档的行为。企业文凭复印件无用，即使离职人员仍然存在，也不能用于其他用途。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
用人单位能否收取员工证书原件作为备案劳动法
用人单位不能收取原员工证书备案，可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门将责令原员工证书，并按照有关规定给予处罚。
《劳动合同法》明确规定：第九条
用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。
找工作时，用人单位要求收取被录用人员毕业证原件作为人事档案长期保障
从未见过这样的企业，最多是看你的原件，然后收到你的复印件作为备案。假如那家公司不是大企业还是小心点。
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