试用期是用人单位检查用人单位是否符合录用条件，用人单位是否适合双向选择期，与是否有毕业证无关。《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同期限内包含试用期。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应签订劳动合同。
没有毕业证可以转正吗？
法律分析:职工转正与是否有毕业证无关。转正是指试用期满，转正式期。试用期是用人单位检查用人单位是否符合录用条件，用人单位是否适合双向选择期，与是否有毕业证无关。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
公司必须需要毕业证吗？
不一定，取决于雇主。
1.是否有毕业证书与公司是否允许转正无关。
2.公司对员工的转正主要是工作能力和专业知识是否符合岗位要求。
3.进入公司时，应如实告知无毕业证的事实。因提供虚假证明而不符合相关岗位要求，公司可以无需支付补偿，无需欺诈理由终止劳动合同。
一、公司试用期转正需要多长时间？
根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期不得超过半年，因此需要根据签订的劳动合同进行工作。
试用期过后，单位不转正怎么办？
试用期是劳动合同期间的特殊工作期。在此期间，用人单位和劳动者有权更方便地终止劳动合同。但这一时期的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。”
劳动合同未约定试用期的，公司口头说的试用期不生效。你应该从进入公司开始就得到员工待遇。换句话说，转正没有问题。
劳动合同约定的试用期为六个月的，公司面试官只口头告诉你两个月，所以要提高警惕。从基本常识来看，口头上说的两个月怎么能抵得上书面劳动合同约定的六个月？即使你的领导能提前两个月帮你申请转正，公司也可以拒绝他的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的协议是最有效的。此时，缩短试用期是公司的权利（可以做或不做），而不是义务（必须做）。
假设你还在试用期，公司有两个理由辞退。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知您解除双方的劳动合同，公司不能支付经济补偿；
第二，由于公司管理不善，取消岗位，以订立劳动合同时客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知终止，或支付一个月的额外工资作为通知替代金终止，公司需要依法支付经济补偿。无论如何，公司都必须证明这种情况是真实的。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以非法解除为由获得两倍的经济补偿。
三、试用期后签订正式劳动合同吗？
在招聘新员工时，为了主动防止企业被锁定，试用期内的员工往往不签订正式劳动合同或只签订一份试用期合同，然后在试用期后与员工签订劳动合同。事实上，这种做法动法》第16条第2条的规定，这种做法是违法的
资金规定：建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”
劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当按照上述规定签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者应在试用期前与用人单位签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
没毕业能转正吗？
学生找工作，转正与不转正与是否有毕业证无关。只要公司实习表现好，自然可以转正。
一是指从副职转为正职，如考察某人能力，先任命其担任副职，经考察认为合格后，转为正职。
二是指组织的非正式成员成为正式成员，如试用期结束，成为公司的正式员工；预备党员通过调查，成为正式党员。
三是负面个人情况平反回归正面。
毕业证还没发，实习一年后转正的概率大吗？
根据相关数据查询，转正概率比较大。只要你已经取得了毕业证书，实习生在各个方面都达到了优秀的标准，即使毕业证书还没有颁发，你也可以成为正式的。
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