中专毕业证有人事档案吗？中专毕业有档案吗？
####**3.有独立人事权的单位或者机构保管的正式人事档案通常有哪些材料，没有独立人事权的单位应当保管的正式人事档案，单位无权保管正式人事档案。许多非国有企业、机关事业单位和大型集体单位不接管员工的人事档案
问题:现在在私企工作的人有档案吗？有没有用？有没有用？
不一定。如果有的话，还是有用的，有时候甚至很有用。例如，退休审计时，视为缴费年限、特殊工种待遇等，离开人事档案，无戏。不知题主问的是哪种档案？是公认的正式人事档案，还是单位自建的员工内部管理档案？我猜第一个更有可能。我想知道你是否有高中以上学习经验，如中专、大专、本科、硕士、博士？我想知道你是否有企业、机关事业单位、大集体的正式工作经验？如果你曾经从学校统一招生班毕业，或者因各种原因从国有企业、机关、事业单位、大型集体失去正式工作，应该有正式的人事档案。否则你就没有了。至于单位自建的员工内部管理档案，是否有，取决于单位管理的规范性，是否有。下面我就冒昧地结合自己多年的工作了解，介绍一下与人事档案有关的情况，供有需要的朋友参考。
1.公认的正式人事档案与单位自建员工内部管理档案的区别
一般来说，档案有两种，一种是有独立人事权利的单位或机构保管的人事档案，是国家认可的非常正式的人事档案，具有社会信誉，可办理重要社会事务，如分配、转学、上学、升职、入户、升职、退休等。另一种是工作单位建立和管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足够的社会信誉，仅限于组织内部使用，旨在促进人员选择、使用、教育、保留和绩效的提高，促进人员从入到出的系统、标准化管理。另一种是工作单位建立和管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足够的社会信誉，仅限于组织内部使用，旨在促进人员选择、使用、教育、保留和绩效的提高，促进人员从入到出的系统、标准化管理。
2.哪些单位有独立人事权？没有独立人事权的单位正式人事档案应在哪里保管？
具有独立人事权的单位或机构，通常包括国有企业、机关事业单位、大集体、人才、职业介绍等类似机构。在这些单位工作时，用人单位有权接管和保管人事档案。外企、合资企业、民营企业(无论大小)通常没有独立人事权。在这些单位工作时，单位无权保管正式的人事档案，但可以转到人才或职业介绍所委托存管。
实际上，我国人事档案管理非常不规范。许多非国有企业、机关事业单位、大型集体单位不接管员工人事档案，无人管理。因此，许多人将人事档案委托存放在人才、职业介绍所、社会保障所、劳动局和私人机构。在这种情况下，建议在安全的前提下选择托管存放地点，建议不要交给私人机构。
最乱的是下岗工人的人事档案。前单位责任好，存放在职介、劳动局、就业局或档案管理中心。原单位不负责任，可能造成档案丢失、材料缺失、材料欺诈、材料无效等损害下岗职工权益的混乱，特别是影响退休审计。例如，一些地区非法经营，交给下岗者本人，档案在个人手中。有些人没有意识到档案的严肃性。出于好奇和其他原因，他们私下打开了开封。当他们退休审查时，他们被怀疑多麻烦。在这种情况下，建议不要开封。在实践中，最难以忍受的是原单位不负责任，不知道档案去了哪里。退休时不能按档案享受缴费年限、特殊工种等待遇。不能享受应有的养老金待遇，甚至不能退休，不能领取养老金。
3.有独立人事权的单位或机构保管的正式人事档案中通常有哪些材料？
正式的人事档案通常包括从高中到大学、研究生、博士生的学生身份和毕业登记表，以及毕业后第一次工作的派遣单或登记证、正式分级表、工资变更表、职称评定材料、工作变更材料、身份变更等材料。工人身份通常包括劳动局或行业主管部门的招聘表、就业通知书、工资变更表、工作变更材料、身份变更等材料。此外，有特殊工种相关材料，有工伤材料，有违法犯罪记录，有相关材料记录。
4人单位自己建立和管理的员工内部管理档案通常有哪些材料？
通常有面试材料、身份证、学历证书、职称证书、职业(执业)资格证书、工资变动表、培训记录表、绩效考核表、劳动合同、体检材料、前单位离职证明、员工登记表、岗位变动记录表等。根据用人单位的工作需要和管理需要，具体内容没有标准化规定。
友情提醒：
人事档案很重要。单位无人事权的，应当注意档案的下落和托管。现在不用，不代表以后不用。不要不这么认为，认为可有可无。必要时，拿不出来，急死你。不要给自己找Trouble，不要乱存乱扔，不要自己开封哦。
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中专毕业证有人事档案吗？现在在私营企业工作的人是否没有档案，有没有用？主要内容已经完成！
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