法院裁定王杰与公司签订的劳动合同无效。王杰于2015年5月加入北京一家网络技术公司。王杰在加入公司时向公司提交了虚假证书，公司违反了王杰的承诺
王杰(化名)在北京某网络科技公司工作2年，一路升职加薪，从普通工程师晋升为部门项目经理，工资翻了一番。就在他工作蒸蒸日上的时候，公司发现他入职时提供了虚假学历，于是辞退了他。就在他工作蒸蒸日上的时候，公司发现他入职时提供了虚假学历，于是解雇了他。但王杰认为自己的工作能力得到了公司的认可，于是向公司索赔；公司还认为王杰有欺诈行为，应退还劳动报酬。法院将如何判决本案？
2015年5月，王杰加入北京某网络科技公司担任工程师。入职当天，他与公司签订了为期两年的劳动合同，并填写了《员工入职简历表》，称王杰于2007-2011年在上海一所大学获得学士学位，并签字确认提供的信息真实，否则公司可以免费解雇。王杰还向公司提交了毕业证书等资料，以证明自己的学习经验。
2017年3月，王杰升职为部门项目经理，月薪也从1.2万元提高到2.5万元。同年5月，王杰再次与公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年5月至2019年5月起，担任部门项目经理，提到王杰提供的与公司招聘要求相关文件的真实性有疑问，公司可终止合同。
就在王杰如火如荼地工作的时候，公司接到别人举报，称王杰的学历有问题。经核实，公司发现王杰毕业证上记录的查询网站已经打不开，学信网上也找不到他的学历信息。公司要求王杰解释并提交真实有效的材料，王杰拒绝了。随后，公司将《终止劳动合同通知书》送达王杰，理由是王杰违反入职承诺，构成对公司的欺诈。
王杰拒绝接受公司的解雇，并在辞职后申请了劳动仲裁。最后，双方向法院提起诉讼。王杰承认他提交的毕业证书是欺诈，但他认为教育不是公司考虑的因素，其工作能力得到公司认可，续签劳动合同，最新的劳动合同没有相关的教育问题，所以公司非法终止劳动合同，应支付赔偿。
公司认为，王杰是否有欺诈行为，是否有能力工作，是一个不同的概念，确认合同无效是诚信的范畴，合同履行的具体问题。这与双方签订的几份劳动合同无关，欺诈行为一直存在，因此公司有权终止双方的劳动合同，无需支付任何赔偿。相反，王杰欺骗了公司，应该退还公司支付的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或者利用危险的手段，使对方违反真实意义订立的劳动合同无效。在这种情况下，虽然王杰说教育不是公司考虑的因素，其能力得到公司认可，续签劳动合同，但诚信是最基本的要求，王杰向公司提交虚假证书，构成欺诈使公司建立劳动关系，因此劳动合同无效，公司终止劳动关系，没有不当。
至于公司要求王杰返还劳动报酬，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，王杰工作时，公司应向他支付报酬，双方对已支付的报酬没有争议，因此法院不支持公司的申请。最后，法院裁定王杰与公司签订的劳动合同无效，公司无需支付王杰的赔偿金。
以上案例表明，诚信是立身生活的道德要求，也是劳动者应遵守的法律规范。劳动者应当为警告，如实提供身份信息、教育信息、工作经验和专业资格证书，这不仅是工人的法律义务，也是维护其合法权益的重要基础！
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