1.取得毕业证书前，也属于学生，只能与用人单位签订劳动合同或实习协议，约定双方的权利和义务。2.拿到毕业证后，与用人单位签订劳动合同。本单位要求我们在签订合同前必须提交毕业证书原件，否则不签订合同是违法的。本单位可以要求复印件，但不能保留原件。《劳动合同法》明确规定，任何用人单位不得收取劳动者证书和押金，违者不得返还，严重处罚毕业后学校要劳动合同才能给毕业证书合法吗？
应届毕业生能否在拿到毕业证书前签订劳动合同？
应届毕业生在拿到毕业证前可以签订劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工人实行特殊劳动保护。
未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。
未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。
大专毕业后拿到中专毕业证的劳动合同怎么样？
劳动合同约定学历的，应当在规定时间内提供符合条件的学历证书。劳动合同内容未约定学历的，学历证书不是签订劳动合同的必要条件。
然后你可以根据雇主的要求提供教育材料。一般来说，应届毕业生可以使用学校就业推荐表的书面材料。如果雇主需要你先提供技术中学毕业证书，你先提供，然后补充大学毕业证书，更新到你的人事档案！
ps：
1.取得毕业证书前，也属于学生，只能与用人单位签订劳动合同或实习协议，约定双方的权利和义务。
2.拿到毕业证后，与用人单位签订劳动合同。
我所在的单位要求我们在签订合同前必须提交毕业证书原件，否则不签订合同
违法的，单位可以复印件，但不能保留原件。《劳动合同法》明确规定，任何用人单位不得收取劳动者证件和押金，违者可以退还，严重处罚
毕业后，学校要劳动合同才能给毕业证书合法吗？
首先，这种做法是违法的。由于学生按规定完成学业，学校没有理由扣留学生毕业证书，学校的做法是违法的。
然而，学校要求学生提供劳动合同或劳动就业协议已成为全国不成文的规定，这也是学校渴望快速成功和即时利益的表现：因为学生返还劳动合同或就业协议，证明学校就业率高，将成为新年招生标志或吸引力，所以许多学校强迫学生这样做，否则威胁学生无法获得毕业证书和档案。
作为学生，建议先根据学校提供相关信息，取得毕业证书，然后向当地教育部反应，但建议与其他学生合作，吸引当地教育部甚至教育部的注意。
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