解除劳动合同后，金没有在天津某零部件公司工作，公司决定终止劳动合同，否则很可能因提供虚假教育或虚假工作简历而被认定为严重违纪或合同无效，用人单位根据《人事处理决定》终止与劳动者的劳动关系
【裁判要旨】
劳动者承认收到《原物流部长劳动者处理通知》，但表示未收到《人事处理决定》。对此，用人单位表示，《人事处理决定》是口头送达劳动者，没有书面送达证据。在这方面，雇主表示，人事处理决定是口头交付给工人的，没有书面交付证据。法院认为，用人单位解除与工人的劳动关系涉及到工人的重要权利解除事实和原因需要客观、充分，解除程序需要依法进行，也需要向工人传达知识。用人单位根据《人事处理决定》终止与劳动者的劳动关系，但送达劳动者的证据不足，原因不足，不予支持。
案例简介
1.2018年7月16日，金加入天津某零部件公司，担任物流部部长。双方签订劳动合同。天津某零部件公司为其缴纳社会保险，工资以银行转账形式缴纳，考勤以指纹打卡形式记录。金入职时登记申请人信息登记表学历登记为北京国际贸易大学普通高等学校本科文凭(编号:XXX），登记表中规定，上述信息应全部真实，公司将根据岗位情况进行背景调查。如果核实不真实，造成相应后果，公司将依法追究法律责任。
2.2021年3月23日，天津某零部件公司作出《人事处理决定》:由于物流问题经常被客户投诉，这是公司急需解决的重大问题。作为中层干部，物流部长金不能以身作则，工作态度消极，经常发泄对公司的不满。他还在找工作，三心二意，不专心，不认真。是公司物流被客户投诉、差评、罚款的主要原因。此外，他还填写了毕业于北京国际贸易大学的简历，并提供了普通高学的本科文凭（编号：XXX）复印件。此外，他还填写了毕业于北京国际贸易大学的简历，并提供了普通高学的本科文凭（编号：XXX）复印件。北京国际贸易大学在查询教育部网站公布的全国普通高等学校名单后未发现；查询学信后，无法找到其毕业证书的验证码。它通过编造简历和提供假文凭，使公司在违反真实意义的情况下签订劳动合同。根据上述事实，根据劳动合同法、公司规章制度和公司签订的劳动合同。无需经济补偿，公司决定终止劳动合同。解除劳动合同后，金没有在天津某零部件公司工作。
3.另外，金入职时登记的毕业证书北京国际贸易大学，查询学信网后找不到其毕业证书的验证码。在教育部网站公布的全国普通高等学校名单中没有发现大学。
4.金不承认单位单方面解除决定，认为单位应支付非法解除劳动合同的赔偿金，并向仲裁委员会提起诉讼。
【裁判结果】
天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳动人事仲裁字(2021)第44-2号仲裁裁决单位支付非法终止劳动合同赔偿金.38元；
天津市宁河区人民法院(2021)民事判决单位不需要支付非法终止劳动合同的赔偿金.38元；
天津市第三中级人民法院(2021)金03民终7064号民事判决撤销原判决，改判单位支付非法终止劳动合同赔偿金.38元。
管理提示
1.建议用人单位在规章制度中明确提供虚假学历或者虚假工作简历作为欺诈违纪行为。如果有确切证据证明员工有虚假学历，可以根据违纪行为给予相应处罚。如果单位没有类似的违纪行为，建议单位按照合同无效的条款终止劳动关系。如果单位没有类似的违纪行为，建议单位按照合同无效的条款终止劳动关系。
2、提醒用人单位单方面终止劳动合同时，建立企业工会的，应当严格执行终止劳动关系的程序。若因解除程序违法而未在一审审理前纠正，则极有可能因程序缺陷而认定非法解除。
工人提示
1.提醒工人坚持诚信原则，不要过度美化学历或工作简历，否则很有可能因提供虚假学历或虚假工作简历而被认定为严重违纪或合同无效而解除劳动关系。
2.虽然员工的学历或工作简历不完全一致，但这种情况已经持续了好几年，单位知道这种情况没有受到处罚，然后单位根据自己的行为解除劳动合同，这是不合理的，可能会因为超过一定的合理期限而被认定无效。
文章内容仅供参考，不作为具体案件的法律意见。
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