用人单位向劳务派遣机构支付劳动者工资，劳务派遣机构按每小时13.5元支付给学生。劳务派遣机构向企业支付学生，有人说劳务派遣机构可以取消
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众所周知，劳务派遣更是坑人，让人讨厌牙痒痒。有人问能不能完全取消劳务派遣？显然，不可能完全放弃劳务派遣。
只有市场才能生存，劳务派遣制合同的存在是合理的。
一、劳务派遣的合法性
劳务派遣合法吗？答案是肯定的，从法律的角度来看，答案是肯定的，合法的！
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同劳动是我国企业的基本劳动形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
从《劳动合同法》可以看出，劳务派遣是国家允许的劳动形式。
从法律上可以看出，劳务派遣模式是一种补充模式，而不是长期模式。
但在现实中，它往往成为一种长期模式，这是非法的可能性。
二、劳务派遣机制运行猫腻
劳动者与劳务派遣机构签订正式劳动合同，劳务派遣机构与用人单位签订劳动合同。
劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位。用人单位向劳务派遣机构提取一定的服务费。
简单来说，工人和A公司签订劳动合同，去B公司工作。
用人单位向劳务派遣机构支付劳动者的工资，然后向劳动者支付工资。
举个例子
职业学校以毕业实习为借口，要求学生在获得毕业证书之前必须去企业实习。
学生以学校名义向某劳务派遣机构支付500元。劳务派遣机构将学生带到企业。
企业每小时向学生支付16.5元，月底以学生工作时间的名义将工资转入劳务派遣机构。劳务派遣机构每小时向学生支付13.5元。
学生每天工作11.5小时，一个月工作24天，总共276小时左右。被派遣机构剥削一小时3元，一个月850多元。
这只是一个学生，每个派遣机构都会组织数百人！
最重要的是学生会和正式员工做同样的工作，但是工资会比正式员工少很多！
三、劳务派遣机制的存在是合理的
说实话，绝大多数劳务派遣机构一般都会吃东家吃西家，区别只是吃多少。有良心的少吃，没良心的多吃。
有人说劳务派遣机构可以取消，毕竟工资福利待遇都让人讨厌，完全可以取消！
有句经典的话:没有生意就没有杀人！，劳务派遣机制也是如此。
例如，一个农民工城市找什么工作？哪里找？估计只能找劳务公司，劳务公司给你介绍工作，不赚钱，为什么？
目前不仅企业有劳务派遣工，很多机关事业单位也在使用，有的单位比例还是很高的！
总结
劳务派遣是合法的，只说人讨厌，只是被一些人出格！也许未来会变得更加公平。
在今天的分享之后，我知道你是否认为这是合理的，或者说出你的意见和意见。欢迎留言、转发、收藏和四连。
事业单位派遣文凭和劳务派遣令人讨厌。能否取消劳务派遣制度的存在是合理的主要内容！
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