要求公司退还一级建造师证书等证书原件，并出具辞职证明。虽然王女士向公司提交的辞职申请表明，但判决公司将相关证书退还给王女士。王女士向公司提交了书面辞职申请
最近，四川绵阳的王女士有点沮丧。她离开原公司后，公司不仅扣留了一级建造师资格证书、中级职称证书（道桥专业）、一级建造师注册证书等相关资格证书，还被告上法庭。但绵阳市游仙区人民法院最终判决该公司将相关证书退还王女士。但绵阳市游仙区人民法院最终判决该公司将相关证书退还王女士。
2012年9月，王女士担任建筑公司工程部资料员。2015年1月，王女士将一级建造师资格证书、造价工程师证书、造价工程师继续教育证书、中级职称证书、毕业证书提交公司行政部门。2018年1月，公司中标一个土地整理项目，王女士在招标文件中被列为项目负责人。根据项目业主的要求，项目负责人、项目总监和主要技术负责人必须确认施工，并在合同主体项目完成后退还。
2018年2月，王女士向公司提交书面辞职申请。2018年3月，公司总经理在王女士的辞职书上签署了同意，申请书下还注明了项目压力下员工的施工工程师资格证书。公司确定候选人后，经业主同意更换证书，公司转让给我。”
离职却拿不回自己的资格证，这让王女士很郁闷。2018年5月，她向绵阳市劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还一级建造师证书原件，并出具辞职证书。绵阳市劳动人事纠纷仲裁委员会于2018年9月作出相关仲裁裁决。
然而，公司拒绝接受仲裁结果，因此向游仙法院提起诉讼，要求法院确认王女士的资格证书在相关项目竣工验收后归还，无需出具辞职证书。
建筑公司认为，王女士知道相关项目必须证明施工，没有提前通知公司，终止合同并离开，所以在王女士提出书面辞职申请时，为了解决问题，双方协商，相关项目压力文件返还达成协议，即经业主同意，公司转让给我。但后期经公司多次协调，业主单位均未同意换证。
王女士认为，她和公司于2018年2月终止了劳动关系。劳动关系终止后，公司应退还所有证书原件并出具辞职证明，这是公司的法律义务。同时，鉴于公司表示双方同意退证时间，王女士认为与事实不一致，是公司的单方面意见，公司在辞职申请中添加了部分内容，未经自己同意。同时，公司提出离职后，仍使用自己的证书参与项目招标建设，严重违反法律规定。
法院认为，王女士的相关劳动能力资格证书是合法取得的，王女士享有证书本身的所有权。在王女士任职期间，公司根据工作需要进行管理，劳动合同关系终止后应返还；虽然王女士向公司提交的辞职申请表明项目压力施工工程师资格证书，公司确定候选人，经业主同意，公司转让给我，但是，公司一方没有证据证明备注内容是否经王女士本人同意。同时，即使备注内容经双方协商同意，公司继续使用其资质证书参与建设项目，违反《中华人民共和国建设法》的有关规定，也无效。公司以证件返还时间经双方协商一致为由进行辩护，无事实和法律依据。公司以文件返还时间经双方协商一致为由进行辩护，没有事实和法律依据。此外，虽然涉及土地整理项目的业主要求证书施工，但由于特殊情况（如辞职、死亡等）确实需要更换项目负责人的，可以在项目业主同意并报有关行政部门备案后更换，没有实际的绩效障碍。
最近，法院裁定原告建筑公司退还被告王女士的相关证书，并在判决生效后10天内向王女士出具辞职证明。
被告法院命令公司立即返还公司毕业证书和离职后扣除资格证书的主要内容已完成！
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