违反《劳动合同法》第九条规定，用人单位可以按照第八十四条的规定扣押毕业证书。终止劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，不承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
离开公司后，我的毕业证书还在侵权吗？
公司的说法是错误的，是非法的。你可以去劳动仲裁委员会仲裁仲裁的内容仲裁请求是，一个，要求公司给你，支付你的工资，另一个要求公司为你办理辞职手续。
离职3来自个月的公司打电话给我，让我提交给大厦。我的轮武指北京古代文凭没什么可做的
三个已经离职了。我觉得没必要和愿公司牵扯任何事情。一切都留着一只手。
公司扣留毕业证书，退休要求支付8000违约金，否则不退休，怎么办，法律渠道无效
法律途径如何无效？《劳动合同法》第二十五条规定是否应当缴纳违约金。违反《劳动合同法》第九条规定，用人单位可以按照第八十四条的规定扣押毕业证书。
如果你认为《劳动合同法》第N条不容易理解，你可以在网上搜索附消索解读劳动合同法N条可以保证你正确理解本条的内在含义。
以下是一套完整的解除劳动合同的方法，包括雇主应该给你什么，可能会损害你的权益和处理方法。如果用人单位通过解除劳动合同后提出江决娘字镇善请
人，你说不清并行当真。《劳动合同法》第三十七条、第三十七条解除劳动合同围齐发新副将农诉货
八条法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，不需要向用人单位申请，经用人单位批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，不承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，不仅不需要提前30天，还可以按照《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。用人单位不侵犯你的合法权益的，提出终止劳动合同没有经济补偿。劳动合同法第二十五条没有内容的，约定劳动者承担的违约金是违法的。
提交解除劳动合同的决定东异试道灯文社析
（或通知）之后，批准与否并不重要。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证明。否则，坏单位会说你自动离职，没有提交辞职报告，你就有了反乎
口难辩了。您提前30天（胜章风试用期提前3天，下同）提交终止劳动合同的决定或通知。如果没有人签字，您将向邮局发送特快专递，并在内件名称栏中填写终止劳动合同决定（或通知），并保留底单作为证据。此外，劳动合同就足够了，如果雇主不在工作的最后一天支付你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资和有关经济补偿。
终止劳动合同的决定或通知鲁沉千内容最好明确以下四个交心室日缺乏低山容：1.我是因为……坚是滑岁
……(如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好说明这个原因，以便以后举证村民只算念保
。如果雇主没有侵犯你的权益，你可以写个人原因），决定终止与公司的劳动合同，最迟工作到一年、一个月和一天；
2、请书面通知（通知必须有公司印章，否则无效）。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要交接，我不承担给公司造成的不便或损失；
三、请交工作差
第二天，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，结算《劳动合同法》规定的工资和其他有关费用，并出具《劳动合同法》第五十条规定的终止劳动合同的证明，本证书的内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则保留申请仲裁或者诉讼的权利。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某年、某月、某日(最后一个工作日)、某个时候(下班时间)完成。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某年、某月、某日(最后一个工作日)、某个时候(下班时间)完成。
注意保留公司要求您向某人交接的书面通知和交接清单，这些都是您在权益受到侵犯时依法处理交接的重要证据。用人单位不出具交接通知的，视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第五十条。不按时支付的，可以按照《劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。不同的是，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付。
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